本人一级建造师在本单位注册。证书是2006年注册的，在2006年至2010年没有给过钱。2011年到期。证书是从2011年开始给钱每年2500元，直到今年为止。多次提出证书给的钱太少，领导不理会。现在本人想把证书转注，单位不同意。单位不给转是否合法？
我在舟山原单位注册了一级建造师和造价工程师，在2011年我在原单位解除劳动合同另找了一家北京单位上班，2012年原单位转注了造价工程师，但原单位以其资质升级为由一直不愿意转注一建，我拿着原单位转注造价工程师时出具的解除劳动合同通知书到浙江省建设厅和舟山住建部要求解决，两个部门均说只能与原单位协商，原单位不转
我于2014年7月下旬与某单位签订了一级建造师的聘用合同、劳动合同（封面上既写着聘用合同，也写着劳动合同的字样），合同中有一条规定：双方发生纠纷时要协商解决，协商不成时由当地劳动部门仲裁。 合同中是这样规定的：将本人的建造师执业资格证书注册在该公司，为该公司提供维护资质、年检、业务咨询等服务，该公司就支
我在工作中受伤后单位要处罚我好几千【单位安全管理制度中有这样的规定】请问单位这样做是否违法，如果单位这样做违法我改怎么维权
我是属于港口单位的，单位领导要求大门保安对所有离港的车辆的车尾箱进行检查，是否合法，如何拒绝。
我是属于港口单位的，单位领导要求大门保安对所有离港的车辆的车尾箱进行检查，是否合法，如何拒绝。
我在原单位工作合同已经到期，现在另一家建筑公司上班。原单位同意把建造师注册证书给我，但不开解聘证明和B证不给以及原来的施工员证和质量员证付要求给原单位1500元（继续教育是原公司出的费用），我该怎么办？
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”，请问这条合法吗？是否属于合同中的霸王条款？
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”，请问这条合法吗？是否属于合同中的霸王条款？
我于2011年5月到现在的企业上班，工作至今。在2014年10月25日我单位在给我办理暂住证时，辖区派出所把我于2010年，在喝醉酒时吸食了毒品，被公安局拘留过15天的事通知我单位保卫科，现在我单位已经停止了我的工作，要我本人提出辞职，我与单位签订的劳动合同是到2016年5月到期。我是在没来这个单位前犯的错误，请问我这种情
我单位上一级主管部门要我单位一部分人员信息，想要公布在网上个人信息是否合法 请问有没有什么相关法律条文，可以让我答复上级部门
我04年进入单位工作，04,05与外服签订的合同，之后一直与本公司签订的合同，但是不是无固定期限合同，是否符合劳动法
最近公司的几个领导在讨论新的工资制度，明确的在会上说还未实行，只是在上套中。但是突然间通知说11，12月的工资标准就按照新的工资标准算。这样做是否合法？
