原单位交3险1公积金,现单位交3险,1.公积金是不是不属于劳动范围内的?2.原单位如果交5险,现单位交4险是不是违反劳动法了? 3.如果以前交公积金现在不交了我是不是应该也要自行交公积金,这样才能维持好工龄? 4.工龄工资,怎么样的人民才有? 5.基本工资应有最低标准,但我们的工资单最低基本工资才400 或500 一直在变动?
因公被安排去外地培训,培训期间公司因为生产减少,调整工作日为休息日,但是在外地的我们仍然按照正常工作时间培训,现在回来后公司安排休息日补原来调休的工作日,要求我们也出勤,是否违反法律?哪里有明文规定?
工伤认定书写明腰肌扭伤属于工伤,腰椎间盘突出症不属于工伤,但劳动能力鉴定上的十级伤残标准有腰椎间盘突出症未手术者,那工伤不认定腰椎间盘突出症,劳动能力鉴定上能否评级?现在已经上班四个月了但是符合十级伤残1. 日常活动能力部分受限;2. 工作和学习能力有所下降;3. 社会交往能力部分受限。
你好。关于老板拖欠工资不发。而我们又没签订劳动活动。老板赖皮
你好。关于老板拖欠工资不发。而我们又没签订劳动活动。老板赖皮。拖欠我们8个员工工资。该怎么办。
公司刚刚成立,和新进员工签订合同时,为了保护公司利益,在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资,基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致,绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题,问公司,会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资,想问问律师怎么来维护公司的同事,减低员工的顾虑。
2011年入司时与A公司签订劳动合同,2013年A公司与B公司合同,又与B公司签订劳动合同,2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同,现在公司要调动我去外省工作,若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿,从什么时候开始计算呢。
各位律师好! 我们从2009年1月与哈市人力资源公司签定合同(合同期为3年)派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作,2012年1月与哈市人力资源公司续签合同(合同期为2年)继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作,2014年1月与哈绿地(另一家派遣公司)签定合同(合同期2年)继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作。现在哈汽效益低下,想辞退派
我父亲在一个工头手下做房屋粉刷,在上班粉刷过程中从架上摔下来,小腿骨折,在医院医疗两个多月,已用医疗费三万多,且医生说一年内都不能过大使力,还不知后面有没有后遗症,请问责任应有工头和业主怎么承担?出医疗费用外是否应对医疗期间的耽误以及这以后做出赔偿,大概应赔多少?
四川省统计局,人事厅,劳动厅关于印发[贯彻扏行[关于在劳动计划和统计中划分企业事业杌关单位的暂行规定
贯彻执行[[关于在劳动计划和统计中划分企业事业机关单位的暂行规定]]的问题解答
你好,请问我所在的物业公司要求撤场,开发商这里得到赔偿,而为赔偿给员工。我应该如何处理比较好?仲裁还是劳动执法大队。公司注册在崇明岛,办公在闵行,而我所在的办公地点在闸北