原单位交3险1公积金，现单位交3险，1.公积金是不是不属于劳动范围内的？2.原单位如果交5险，现单位交4险是不是违反劳动法了？ 3.如果以前交公积金现在不交了我是不是应该也要自行交公积金，这样才能维持好工龄？ 4.工龄工资，怎么样的人民才有？ 5.基本工资应有最低标准，但我们的工资单最低基本工资才400 或500 一直在变动？
因公被安排去外地培训，培训期间公司因为生产减少，调整工作日为休息日，但是在外地的我们仍然按照正常工作时间培训，现在回来后公司安排休息日补原来调休的工作日，要求我们也出勤，是否违反法律？哪里有明文规定？
工伤认定书写明腰肌扭伤属于工伤，腰椎间盘突出症不属于工伤，但劳动能力鉴定上的十级伤残标准有腰椎间盘突出症未手术者，那工伤不认定腰椎间盘突出症，劳动能力鉴定上能否评级？现在已经上班四个月了但是符合十级伤残1. 日常活动能力部分受限；2. 工作和学习能力有所下降；3. 社会交往能力部分受限。
你好。关于老板拖欠工资不发。而我们又没签订劳动活动。老板赖皮
你好。关于老板拖欠工资不发。而我们又没签订劳动活动。老板赖皮。拖欠我们8个员工工资。该怎么办。
公司刚刚成立，和新进员工签订合同时，为了保护公司利益，在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资，基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致，绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题，问公司，会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资，想问问律师怎么来维护公司的同事，减低员工的顾虑。
2011年入司时与A公司签订劳动合同，2013年A公司与B公司合同，又与B公司签订劳动合同，2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同，现在公司要调动我去外省工作，若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿，从什么时候开始计算呢。
各位律师好！ 我们从2009年1月与哈市人力资源公司签定合同（合同期为3年）派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2012年1月与哈市人力资源公司续签合同（合同期为2年）继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2014年1月与哈绿地（另一家派遣公司）签定合同（合同期2年）继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作。现在哈汽效益低下，想辞退派
我父亲在一个工头手下做房屋粉刷，在上班粉刷过程中从架上摔下来，小腿骨折，在医院医疗两个多月，已用医疗费三万多，且医生说一年内都不能过大使力，还不知后面有没有后遗症，请问责任应有工头和业主怎么承担？出医疗费用外是否应对医疗期间的耽误以及这以后做出赔偿，大概应赔多少？
四川省统计局，人事厅，劳动厅关于印发[贯彻扏行[关于在劳动计划和统计中划分企业事业杌关单位的暂行规定
贯彻执行[[关于在劳动计划和统计中划分企业事业机关单位的暂行规定]]的问题解答
你好，请问我所在的物业公司要求撤场，开发商这里得到赔偿，而为赔偿给员工。我应该如何处理比较好？仲裁还是劳动执法大队。公司注册在崇明岛，办公在闵行，而我所在的办公地点在闸北
