先强制做四休三，等2个月后忙碌了再要求员工还调休违法违规吗

在店铺上班，由于装修原因，暂时人手多出来了，经理让我们现在先做四休三，算欠着的调休，等新店开张忙起来了之后再慢慢还，这样可以吗，不违规违法吗

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提问人：赣DN3556
提问时间：2014-12-25

我公司部分员工《10名》以书面形式向公司提出增加工资等，并要求当天答复，在没有得到满意答复后，第二天上午只有四名员工没有上班。公司电话通知要求其到公司上班。他们的答复是不满足条件不上班。造成公司无法正常经营在这种情况下，公司在11点做出决定以书面及电话的形式再次通知要求其上班，如果到下午14点还不到岗工作

Vnb1894 已过期 2011-03-08 回复(2)

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？

pwqy 已过期 2011-08-16 回复(1)

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?

企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？

pwqy 已过期 2011-08-16 回复(1)

请问公司强制要求员工购买公司产品，属于违法行为吗？是否可以起诉？

hhao_65 已过期 2012-11-07 回复(2)

公司员工不愿意签合同，但公司一直给买保险，现在公司要求强制签合同，不签合同就把保险停了，这样违法吗？

tf1488 已过期 2014-10-29 回复(8)

公司因生意淡季要求员工周末超出加班时间调休

在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。

tvb000 已过期 2014-11-06 回复(3)

苏宁易购强制要求员工开通零钱宝并存钱

有个朋友在苏宁上班，苏宁电器店长发布任务，要求每人必须要找多少个客户开通零钱宝，做不到就受罚，但是开通零钱宝又要身份证又要银行卡绑定，基本上是找不到客人开通，只能是找朋友开通，开通之后每个人最少存入1元，苏宁卖场里的员工和导购有多少，加上他们的朋友每人存入至少1元，虽然他是写着有利息的，但是我们存入的

05yanghan 已过期 2014-11-08 回复(2)

我想咨询下、班主任强制要求学生周末到学校上课、属不属于违规？

我想咨询下、班主任强制要求学生周末到学校上课、属不属于违规？会有人管吗？

短信用户已过期 2014-11-21 回复(1)

劳动法对员工福利有哪些强制要求、规定？

劳动法对于社会保险和福利有哪些强制规定？养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险都必须要体现在合同中吗？

CXA2014 已过期 2014-12-19 回复(4)