您好，参加工作一年半，工作一年后才签合同，合同也没给我。没有交养老医保。中间产假三个月，发基本工资的50%，节假日加班，。工作一年半后，单位说是交养老。因为半年后准备离职，这次不想参保。单位让写不参保的说明。请问这种情况可以去仲裁吗？
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯 1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？ 2、按照最新规定，我是否可以要求
您好，我在湖北当阳1家公司工作了1年半左右，签订了劳动合同，公司1直就是当月工资下个月底发
您好，我在湖北当阳1家公司工作了1年半左右，签订了劳动合同，公司1直就是当月工资下个月底发，经常是下下个月头才发 ，而且从来不给工资条，这样合法吗？2013年7月我们品牌的总助把我的考勤做掉了导致我1部分工资没发，事后无人承担责任，所以1直拖欠不发，直到我2014年1月中旬离职前我自己去找各部门打听，公司才补做了我
我在公司工作8个月了，没给我签订合同，近期 要请产假，但公司说没满1年和参保未满1年也不给工资
我在公司工作8个月了，没给我签订合同，近期 要请产假，但公司说没满1年和参保未满1年也不给工资，合理吗
您好，我想咨询下，我在亲戚家的制衣小厂工作1年半，现在辞职亲戚不给工资
您好，我想咨询下，我在亲戚家的制衣小厂工作1年半，现在辞职亲戚不给工资，也没有签订合同，也没有工资欠条，我是通过劳动仲裁还是法院起诉呢
产假工资只发基本工资的一半，只承诺另一半正常上班后支付，企业这种做法合法吗？
2013年8月签的，劳动合同只写基本工资3000，其他的没写。 实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低 按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750
工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同。现在我身体不
工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同，更没有买保险之类的。现在我身体不行了，要辞职，公司不给另外一半，怎么办呢？
在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资）
在我休产假期间，万达百货要被万达商管公司收购，公司同意给予双倍赔偿（工作年限*工资），但是我还要再交1个月的生育保险才可以到社保局领取生育津贴，请问公司是不是必须要帮我交生育保险，如果公司强行辞退我，除了双倍补偿金，我还可以得到其它补偿吗？（休产假期间，公司没有给我开工资）
你好，我是在一家上海外企工作的香港籍员工。公司在我休产假期间没有付工资给我。原因是说没有办法帮我缴纳生育保险。我想知道女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
我在公司工作10年，由于2014年公司效率不好，把我的工资降了一半
我在公司工作10年，由于2014年公司效率不好，把我的工资降了一半。请问我该如何维权。
您好，律师。我在单位工作两年半。有签合同。休了98天产假，本来下周1去上班
您好，律师。我在单位工作两年半。有签合同。休了98天产假，本来下周1去上班，今天突然收到通知，说被辞退了。那应该怎么要求赔偿呢
