公司不按合同缴纳社保五险一金，能否要回个人及公司负担部分的五险一金？
工作时间2014年4月至今 本人上海户籍 背景交代：面试时公司未告知在上海没有公司，因此发生个人与山东公司签订合同，人事又以上海交金方便唯有让我与上海一家人才公司签约。 情况描述：与山东公司的合同其中约定工资描述”税后工资9000（税后工资为去除个人及公司负担五险一金及个人所得税之后的到手工资）+3000元绩效； 今年7月偶然发现公司没有按照合同约定而是按上海市外来务工人员保险给我办社保即按照1800多元缴纳社保。与预定相差巨大。经过交涉，公司人事副总口头答应将差额部分以现金返还于我，目前为止毫无音讯。 目前想寻求法律帮助，请问能否要求返还这9个月个人及公司负担部分的五险一金或者让公司给我补缴？ 如何做稳妥？ 盼复，感谢！
怀孕了公司要转岗，但是我说想停薪留职希望公司可以继续缴纳社保和我个人承担的部分，有保障吗
怀孕了由于身体原因老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家
我之前工作于一家国企单位，2013年3月我跟公司提出辞职申请，但公司以各种理由不予办理，之后我也没回到工作单位工作，2013年9月公司给我寄来办理解除劳动关系的要求，我给公司寄回去辞职报告，公司要我等公司的时间，但也一直没给我办理，现在我想办理解约手续，但是公司要求我返还所有社保的钱（包括公司的那部分），公司
我今年7月因生病请长假2个多月，公司要我社保全部自己交，包含公司缴纳部分，这样合理吗？
我今年7月因生病请长假2个多月，公司要我社保全部自己交，包含公司缴纳部分，这样合理吗？
试用期三个月公司不签试用期合同，现在试用期过了也不签正式合同，也不缴纳社保，现在还逼我走，怎么办？
进公司人事讲试用期三个月，也没签试用期合同，现在试用期过了已经四个月了也不签正式合同，也不交社保，上级主管还找事跟我吵架，逼我自己离职，想问一下这种情况我能获得赔偿吗？
我公司内部有十辆货车，现全部承包给个人.比如说:公司现在十万一辆车，承包人先预付5万给我，剩余5万分三年付完。每个月公司给乙方运费钱，乙方给公司租金钱。公司与他们签订了承包合同。请问，公司需要为这些员工买保险吗？合同又应该特别注意哪些事项？
个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不
本人今年4月份进公司 用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同 但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了 但是之前的工资也不补发 保险之前的也不给补交 想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法 我应该怎么维护自己权益
社保缴纳了5年合同解除和终止了，现在离职了。以后不在企业上班了，再找份新的工作 可以把社保个人缴纳的
社保缴纳了5年合同解除和终止了，现在离职了。以后不在企业上班了，再找份新的工作 可以把社保个人缴纳的部分可以退给自己吗？
举例说明：如果本人的工资是1000元/月，其中包含给予个人的社保补贴300元。公司和个人缴交的社保分别为300元，200元。然后在工资表中体现的就是700元底薪+300元的社保补贴，然后在减去个人和公司共同承担的300+200的社保。那么员工这个月的工资是500元，请问这样做合理么？ 有哪些法律法规依据可以用来证明此事是否合法？
我是江西宏泰房地产开发有限公司员工吴可成，公司于2014年12月15日临时通知裁员，含本人在内共有7-8人，本人于2014年7月16日入司，截至到现在，公司从未按聘用合同约定缴纳社保医保，现在临时通知我裁员，这几天一直沟通赔偿事宜无果，请问相应赔偿金和社保、医保，我该怎么主张？感谢！！15179139791
