我请假了，经理口头也批准了，但现在公司开除我说我旷工三天..

我请假了，经理口头也批准了，但现在公司开除我说我旷工三天...应付我双倍工资吗？？

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提问人：ask20141220jsv
提问时间：2014-12-20

公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！

DiU1811 已过期 2012-05-09 回复(2)

试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？

我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人

刘思雨已过期 2012-05-18 回复(4)

我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么

我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？

赵波1219 已过期 2012-08-02 回复(6)

短信请假，被公司以旷工处理，予以开除，合理吗？

我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。所谓的员工手册，是在劳

sofiahua 已过期 2012-09-07 回复(6)

哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发

88豆豆爱88 已过期 2012-09-17 回复(4)

口头请假无证据，公司现在称旷工，我该怎么办？

案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。 1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。 2、如果调解不

101100 已关闭 2012-12-11 回复(6)

口头请假，公司现在称旷工，我该怎么办？

案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。 1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。 2、如果调解不

101100 已解决 2012-12-11 回复(5)

我是1名保险公司员工，在公司上了5年班，现在我业绩考核不过，公司要求我签旷工开除

我是1名保险公司员工，在公司上了5年班，现在我业绩考核不过，公司要求我签旷工开除，我怎样维权？

短信用户已过期 2014-05-02 回复(3)

律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除

律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除。我想请问公司这样做合理吗？

短信用户已过期 2014-07-06 回复(2)

孕妇没有及时提交病假单但已提前口头请假，公司当旷工处理

孕妇由于身体不适无法及时提交病假单，但已电话口头与人事部门请假，推迟一天补交病假单，但是公司以没有及时提交病假单当旷工处理，请问这做法合理吗？

kit523 已过期 2014-08-14 回复(3)