你好，我现在工作在一家韩资企业，签订合同期未三年；入职于2012.7月，公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒，现在由于公司效益不好，于2014.8更改为三班三倒。请问这样公司是否违反了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿？该如何让赔偿，有五险一金是否也会赔偿，赔偿到合
我是广西武鸣的。是工厂里一个小员工。因在县城居住离工厂太远，有时赶不上厂车。而坐最早班公交车去也会迟到，晚班的话连公交车都没有。最近公司定出几条厂规。员工之间拼车，两人均要受处罚，第一次罚50元，第二次罚100元，第三次辞退。厂里给的理由是公交车保险额度高，小车，出租车保险额度低。请问工厂的这一做法是否
企业员工租住单位的住房，现在政府要拆迁了，我是否能拿到补偿？
我是1996年进单位，未拿过福利房，当时分给我住，说该房不能买，就一直每月交房租，但后来有同样情况的同事，把同类型的房子买了，我当时不知道，知道后要买，领导说分房小组都没有了，不好买，我就一直租到现在，现在政府要拆迁了，我是否能拿到补偿？
您好，麻烦请问下，如果公司要求给我加工作量，我是否有要求加薪的资格？ 这样的，领导说让我做一部分其他同事的工作，我要求加薪，领导不同意，我就说，我不同意。因为这个事，领导要给我行政记大过的处罚，还写了书面处罚让我签字，我没签，请问，公司的这个做法是否合法？谢谢。
一员工，在我司正常入职，五险齐全，某日于我司厂房内工作期间发生事故，但不被认定为工伤，我司是否需要支付其医疗费用？在其医疗期内其工资企业应怎样与其结算？后期还需根据民事法律对其进行赔偿吗？若其在此次事故中造成不可复原的残疾，我司考虑到成本问题不可能长期让其不履行劳动而拿工资，我司是否可与其解除合同？
请问企业建房的性质，企业建房对非企业员工销售的，企业是否违规
本人购买了一套房，销售合同里记载此房为企业建房，而我并非该企业员工，该销售合同是否有效。 销售公司超出工商登记经营范围销售房屋，与我签订销售合同，是否属于无照经营？
员工在不小心被公司内部其他人盗取了商业机密后，才与公司签订保密协议（大家都知道这种协议不得不签，不签一般就得滚蛋），保密协议有一条款约定：员工从入职第一天就要履行相应的保密义务，商业秘密丢失或者故意泄露给任何协议外第三人要赔偿，后来公司发现机密泄露，于是要员工赔偿，但员工认为这种保密协议是在协议签订
