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你好！我在一家国企上班12年了2007年才签了劳务派遣合同，今年明26号到期，现在公司要求我转签成外包合同，请问公司这样做合法吗？我们又该找哪个部门申诉。劳动法中有相关的条款吗？请指点谢谢！

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20141218nq9
提问时间：2014-12-18

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劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？

借北风已过期 2010-04-01 回复(3)

我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在

苦恼的我们已过期 2010-08-27 回复(1)

合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同

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劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工。但是用人单位随便调动派遣员工的工作性质让员工开的工资比以前少如果将来公司辞退员工遣散费按什么时候的工资标准开还有就是劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同可不可以得到遣散费

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spawn2000 已解决 2013-11-20 回复(2)

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你好，我是在1个国企上班，3个月试用期，签的好像是1个派遣公司的合同，5险1金能上吗，谢谢

短信用户已过期 2014-02-28 回复(5)

我是重信公司派遣到移动公司的劳务派遣员工，合同未到期。今年移动公司要改革裁员

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我是劳务派遣到这家公司上班，签过两次固定合同做了4年。在合同到期20天收到劳务公司的终止通知

我是劳务派遣到这家公司上班，签过两次固定合同做了4年。在合同到期20天收到劳务公司的终止通知，可是这家公司是提前30通知的劳务公司。该怎么赔偿我？谢谢！

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你好，我想咨询1下，我是04年跟单位签的合同到16年到期，我是今年3月生的宝宝到8月上班，1月单位经营不佳停业待岗3个月，7月公司营运困难决定清退员工给1部分补偿，愿意留下的继续工作，我产假结束回去上班工作力度比之前大，我想让单位把我也清退，请问我也能像别的员工1样拿到1部分补偿吗？谢谢

短信用户已过期 2014-08-10 回复(5)