我已经怀孕4个多月，之前的“五险一金”也都交了。今天公司老总找我们谈话，说公司经营遇到困难，让我们工作到本月20号，说该给的工资还是会结给我们的，让我们不要担心。但是他没有提到我的生育保险问题，我想问这样的情况我要怎么办？能获得什么样的赔偿？
公司全体员工几乎处于无事可做的状态，领导想在找投资人的期间给员工放两到三个星期的假，那这期间的工资可否按当地最低工资发放？
我在公司上班8个月，目前怀孕1个月，且生育险没买满6个月，现在公司要裁员。我如果答应能拿些哪些合理的赔偿，且有法律的支撑
我们公司是股份制公司，已经工作3年加3个月，由于经营困难，公司拖欠我们8个月的工资
我们公司是股份制公司，已经工作3年加3个月，由于经营困难，公司拖欠我们8个月的工资，现在将股权转让出去了，新公司愿意接收老员工，公司地址不变，但是法人变了，公司名称不知道改不改变，现在公司询问我们的意愿，但是我不愿意去新公司，这样算公司遣散我们吗？我是否能要求他们除了支付拖欠的工资外还要支付经济补偿金
怀孕期间公司要求让自己写休假申请，说给上保险，其它不给，合法么
因怀孕期间还有其它症状，会经常请假到医院检查，公司让自己写休假申请，说日期写到哺乳期，他给上五险，基本工资和公积金不给上，这样合法么，怕公司出现其它状况不给交保险，可以让公司写个协议之类的有用么，或者有其它什么方法，我们签的合同，两份都在公司手上。
公司从今年8月开始，工资和生育保险都没交，全体员工都没交，现在12月了，我们也都是在职的，由于公司效益不好，如果公司宣布倒闭了，除了拿到资产清算后的补贴。我想问我还能享受生育津贴吗 ，我可以向公司索要吗？到12月，我怀孕2个月了。
公司从今年8月开始，工资和生育保险都没交，全体员工都没交，现在12月了，我们也都是在职的，由于公司效益不好，如果公司宣布倒闭了，除了拿到资产清算后的补贴。我想问我还能享受生育津贴吗 ，我可以向公司索要吗？到12月，我怀孕2个月了。
怀孕期间已经向公司请6个月病假，去医院做检查，有早产现象医生开了病假证明让我保胎休假，公司现在不同意，还能请保胎假吗？
我八月份进公司，公司要求试用期3个月，在试用期间我怀孕了，现在公司就一直拖着不肯跟我签合同
