产假期间，听到某同事不经意提起说我被公司处罚，但我却不清楚缘由，当电话消息问我部门同事才清楚原因，在我假期前负责的项目出现了异常，而公司直接把责任推给了我，而罚款的同时都没人通知我。主要的原因在于这个责任不是我的，因为这个异常点在项目启动前我就口头咨询过工程和自己的上级领导，他们经允许我才执行的。后来我发邮件陈述事情缘由，他们也都在邮件里回复了承认我有咨询过。但公司处罚公告已执行，现在公司也不做任何回复也没说取消
公司的录用通知中最后一条是：公司保留对以上条款的修改权利，并有权添加条款。 不知道有这个霸王条款，那么上面提到的薪金、岗位等信息还有保证？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
我是国有企业的一名员工，在单位犯了错误，单位把我给开除了。什么都没通知我，就把我的劳动关系给解除了。
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。
本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？
我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去上班，之后考虑接收人还没签字，12号一早就返回公司去办理完交接手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公
我怀孕三个月由于宝宝不稳定需要不定期请假，公司想让我离职，离职期间给我缴纳五险一金至休完产假时间点，并帮我申请生育津贴，请问此协议是否有效。
本人与装修公司签了合同，合同只有店员的签字，没有公司的章合同是否有效？
装修房子和装修公司签了合同，因为当时的销售口头说签了合同也可以全额退款才给了三千的定金，现在因为我们家里有事拿不出钱装修了，想把交的三千定金要回来，销售让把合同放在她那里，过两天把钱在还给我们，等过了两天打电话问装修公司现在不退了，我就把合同拿来回来，等拿回来发现合同的日期改了，无端的多了一个比我们
本人用两个身份证在一公司。身份证都是本人办的。14年工龄是否有效，是否违法？
在一家公司工作14年，前8年用的是本人第一代身份证，后6年用的是本人第二代身份证。因第一代身份证是中专学校办的用的是别人学籍的姓名，地址是学校的。恰好第一代过期在办第二代时又户口没有及时迁回，办不了学籍姓名上的身份证。就用以前老户口名子办了第二代身份证，所以本人在一家公司用了本人两个身份证。两个身份姓名
产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？
本人在合肥1家公司上班，马上要生孩子了，公司说产假期间只发基本工资
本人在合肥1家公司上班，马上要生孩子了，公司说产假期间只发基本工资，补贴和奖金不发，而且领到生育津贴后，要退回公司，请问，公司的做法合法吗？有没有相关法律依据？谢谢！
