我前两个月为一家劳务派遣工作，公司给我找了一个工作单位，一直到现在我已经按合同给他们做满，我本想继续在这工作，但劳务派遣不知道什么原因让我不要继续在这做，要给我换别的公司，继续为他们工作，但我不想换，我已经结完工资出来了，而我还打算继续在这个他们给介绍的这个公司工作，我打算应聘正式工，因为我前两个月在这家公司做的不错，这家公司也同意我应聘正式工了，工资也比做临时工要高，但劳务派遣的人知道了我要应聘正式工！劳务派遣的人跟我要应聘的这个单位说不让我在这工作，说要出去两三个月才能让我回来工作，他们才不会管，快过年了，我不可能在出去找工作，工作也不好找，我是不可能随便换的，劳务派遣明显是在难为我，因为我不继续给他们赚钱，我跟劳务派遣已经没有关系了，合同已经到期了，他们还搞鬼，这算不算侵犯人权？ 如果事情闹大了，我报警我有没有理？他们会得到什么惩罚？严重吗？
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我是重信公司派遣到移动公司的劳务派遣员工，合同未到期。今年移动公司要改革裁员
我是重信公司派遣到移动公司的劳务派遣员工，合同未到期。今年移动公司要改革裁员，我正在休产假，哺乳期到明年5.1，请问在这期间我会被移动公司裁掉么
我是劳务派遣到这家公司上班，签过两次固定合同做了4年。在合同到期20天收到劳务公司的终止通知
我是劳务派遣到这家公司上班，签过两次固定合同做了4年。在合同到期20天收到劳务公司的终止通知，可是这家公司是提前30通知的劳务公司。该怎么赔偿我？谢谢！
在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽
在工作单位工作了九年，与劳务派遣公司签的合同，合同到期了，派遣到的工作单位不但不续签劳动合同，还要栽员，应该如何维权？
陈律师，我是邮政的一名劳务派遣员工，今年1月1号在邮政办公室签的郴州红海劳务派遣合同，合同期2年。到现在，刚好10个月。市局下文件来，要求我们从11月1号起离开储蓄岗位，并将合同转成劳务外包。文件要求我们将按小时计算工资，一天最多4小时，一个星期最多20个小时工作时间，每小时12块5元钱。且外包后，没有任何保障，
