劳务派遣合同未到期转劳务外包 陈律师，我是邮政的一名劳务派遣员工，今年1月1号在邮政办公室签的郴州红海劳务派遣合同，合同期2年。到现在，刚好10个月。市局下文件来，要求我们从11月1号起离开储蓄岗位，并将合同转成劳务外包。文件要求我们将按小时计算工资，一天最多4小时，一个星期最多20个小时工作时间，每小时12块5元钱。且外包后，没有任何保障，五险都不再给我们缴纳。请问，在劳务派遣合同还没到期的情况下，强制给我们转外包工，这个是犯法的吗？