你好，我在一个私人医院上班整10年了，当时是临时工，今年62岁，现在老板以年龄大了为由，要辞退，请问一下，有什么补偿吗？
珠海市辞退工作未满一年但超过半年以上的员工，单位应该怎样补偿？
我已经在某企业工作至今有十个月，单位因国庆节加班未按国家有关规定应付加班费，我拒绝加班为由而又未提前一个月通知而辞退，请问单位应该怎样补偿？ 谢谢
不好意思，我之前的问题没有问清楚，是这样的，我在公司任职3年多，现在公司经营出现问题要我离职或者改变职位，但是那个职位我并适合，所以我选择离职，这样可以拿到补偿吗，还有就是我们公司是属于三方协议的，总部再广东，然后这边的公司并没有注册，工资发放什么都是通过第3方帮忙处理的，所以我签合同也只跟第3方签了
公司之前拖欠7个月工资，前段时间给我们办了辞退手续，但是只给拖欠的工资，不给补偿金，要我们签协议，我想问这种协议是否合法，如果为了拿到工资，签了协议，之后再去劳动仲裁要求支付补偿金，还能不能得到支持？ 因为在我们之前一批辞退的员工都领到了补偿，我们都一样有正规的劳动合同，到我们这批时却要签协议让我们
因员工未达到工作岗位要求，现合同到期（已满1年，超了半个月），公司不打算与该员工续签合同，请问这样的情况公司需要向该员工进行赔偿吗？
在1国企干了8年，现公司以工作外包把员工辞退请问能要求公司给什么补偿， 【中国好4G，移动更精彩
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求助：我单位有一女员工试用期两个月零4天，没签劳动合同，因员工懒散，经常迟到早退辞退，需要补偿吗？今天劳动仲裁说：要求单位补偿一个月工资赔偿对方损失半个月工资，另再补买两个月的五险，这种仲裁合理吗？ 是不是不管员工怎样，只要辞退都要赔偿员工损失？这对企业太不公平了！
律师好，公司最近正在搞人员优化，对于部分员工的工作（原是做行政方面工作）给予调至其他省市做销售，员工拒不服从，仍在公司上班，但公司停发该员工工资，请问该员工可以申请劳动仲裁要求公司给予补偿吗？ 公司辞退该员工需要给予补偿吗？？？
本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？ 签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
