我是2013年1月签订的劳动合同，合同年限是3年，现在怀孕6个月，公司老板以公司要垮为名义来辞退我，或者是以一下方式来和解：
1、降一半的工资；
2、回家去休息，每个月补贴一千来块的生活费，保险一样买起；
3、只赔偿3个月的工资；
我想请问一下，我这种情况下，该如何维权？公司要是真的垮了，我该怎么办?在没有垮之前该如何维权？
问题是现在没有给我任何证据，没有证据，我如何维权，是继续上班吗？只要工资降了，才能去告他吗？
我于2011月2月14日与公司签订劳动合同，合同工资2000元。 6月21日公司得知我怀孕后，以我不能胜任本职工作又拒绝调岗为理由给我下了辞退书，我不服并在6月24日申请了劳动仲裁，要求： 1、补交入职后二、三、四月份的社保（公司从5月份才开始缴纳,基数为1369元/月），基数2000/月； 2、恢复原岗位及薪资； 3
公司违法辞退强行签订解除劳动合同书，后发现怀孕怎么办 公司违法辞退，后签订解除劳动合同书，因不签什么也拿不到也不给，签订后15天发现怀孕，在朝阳申请仲裁，恢复劳动关系，朝阳仲裁裁决：不属于违法辞退，不给予双倍赔偿金，只支付加班费，要求恢复劳动关系无效。因我签订解决劳动关系协议书，说是双方自愿的，我根本
怀孕后有段时间没和公司请假，公司以违法公司规定为由，要辞退我
怀孕后，之前请过一段时间的假，后来有3个月没和公司联系，也没有继续写请假条，现在公司以这个为理由要辞退我，我该怎么办呢？
我在一酒店工作，签了合同，但未交保险，现在我怀孕一个多月了，刚给公司说了一个星期的时间就让我不敢了，意思是让我近两天主动去办离职，如果不办的话就按旷工处理，算我自动离职。我现在一个月工资3500，而且差一个月就满一年了，公司规定刚满一年有1200的补助，本想干够一年就自动离职的，但是没想到公司这么绝连1200的
求助求助！！怀孕5个半月被辞退，公司应如何赔偿我？一直在缴纳社保。。。 谢谢各位老师的回答。现在是公司让我交接工作，但是不安排新的工作。请问我是否有权力不交接现在的工作直到公司安排新的工作给我？谢谢！
我是上海本地人，目前怀孕28周， 因身体问题向公司申请了病假，公司同意。 前2天公司提出让我让出编制，该赔的费用也会赔给我。 可公司只肯支付我产假的工资。 其中我的社保、年终奖金、生育金，包括后期哺乳假的问题该如何解决？ 另外我的实际工资是5500，合同签的工资为3000，会不会有相关影响？
