公司违法辞退怀孕中的我 我于2011月2月14日与公司签订劳动合同，合同工资2000元。
   6月21日公司得知我怀孕后，以我不能胜任本职工作又拒绝调岗为理由给我下了辞退书，我不服并在6月24日申请了劳动仲裁，要求：
   1、补交入职后二、三、四月份的社保（公司从5月份才开始缴纳,基数为1369元/月），基数2000/月；
   2、恢复原岗位及薪资；
   3、支付因公司解除劳动合同造成申请人2011月6月22日至6月30日期间未恢复上班损失的工资679.32元，仲裁期间的交通费200元，营养费300元，精神损失费2000元。
   7月20日开庭，8月18日下了仲裁裁决书，裁决如下：
一、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起3日内为申请人补缴2011年2月至4月期间的社会保险，基数按1369元/月执行，个人部分由申请人自行承担。
二、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起恢复申请人的原工作岗位及薪资。
三、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付申请人2011年6月22日至6月30日期间未上班导致的工资损失551.72元。
四、驳回申请人的其他申诉请求。
    我的裁决书是8月22日收到的，公司是8月23日收到，请问：
一、裁决书什么时候生效？
二、如果公司起诉，我能在法庭上提出新的诉求吗？1、因单位违法辞退我产生了劳动纠纷导致我至今没有上班，失去了工作收入，因我的合同工资是2000元，公司只给我缴纳了五月和六月份的社保，基数1369元/月；我可以要求公司为我补缴2011年2月至为恢复上班期间的社保（基数2000元/月）吗？包括7月1日起至未恢复上班期间的工资损失？
三、如果裁决书生效，我向人民法院申请强制执行，听说执行期间最长有半年。因我的预产期是2012年2月底，如果拖到半年后结果我还是回去上班，而公司没有为我续社保（公司已经从6月份把我的社保给中断了），会直接影响到我产假期间所享受到的工资、生育津贴等方面的福利及待遇，到时我可以要求公司为我补缴社保和未恢复上班期间的工资吗？
    请律师能为我详细解答！
感激不尽！