因情感问题，女方先是对男方一顿暴打，摔毁其手表手机。后又持刀胁迫给男方两个选择，一是往左胸膛轻轻划一刀了事，二是写下男方欠女方多少钱，并在规定的期限内还清的欠条。男方被逼无奈选择了后者。之后女方总是打电话咄咄逼人 ，请问我在没有证据的情况下该如何起诉，欠条是否有法律效力？
每周上6天8小时，底薪加提成，抛开证据不说，是否有每周六加班费这个情况啊？
我每周上6天8小时，职位是平面设计师，工资结构是底薪加提成，申请加班费仲裁，裁决书说申请人是固定工资、固定报酬双固定用工模式，又高于最低工资标准，工资中已包含每周六加班工资。晕，好郁闷啊，明明工资条上就是底薪和提成的，加班费上面是0，怎么能说是已包含加班费，而且仲裁员叫公司回去拿考勤表和工资单公司都没
360在没有证据的情况下随意拦截我的网站为假冒网站，我开了一个网站，从来没做过假冒的，且客户都是通过网上到线下当面交易，请问一下各位，如何通过法律维护合法权利。 如果要进行行政诉讼，流程是怎样。
如放弃继承权，没有经过公证的，双方自愿情况下签署的书面协议是否有法律效力
如放弃继承权，没有经过公证的，双方自愿情况下签署的书面协议是否有法律效力 我姐妹三人，我是老大，丧偶一直未婚，丧子。与老三一家三口同住且同一户口，但房子房产证就我一人名字，为我一人独有。现在我们关系恶化，我想让他们一家三口搬家并迁离户口，他们要求十万补偿款。如果我跟他们签署协议，他们搬家，我在协议中
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
