你好蒋律师： 我的基本情况如下。 工作年限： 我是2008年2月1日到现在2009年4月。有打卡记录卡，和工资留存（电子档）签字的不知道还在不在。 工作时间： 每周上5天半，每天早上9：00到下午6：00（每天晚上公司几个人轮流值班6：00到9：00）。星期六分上午班和下午班。星期天由公司几个人轮流值班。（值班时间早上9：30到晚上9:00） 工资形式： 是有开始的只有基本工资（1200-1800），到后来由：基本（850）+饭贴（200）+三金补贴（200）+话费补贴（100）+奖金+提层 与公司的状态： 没有签合同。没有交保险等（有200三金补贴）。现在由于个人原因想离职，我能维护我的那些权利。
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
各位律师大哥 你们好 我想打一个官司，涉及金额大概是1000元到2000左右。 我女朋友在（ 深圳市宝安区 龙华镇石观工业区安丰工业城F栋三楼 深圳市瑞莱尔电子有限公司 ）这个黑厂上班一个月，现在要辞职，老板不批，逼她自离，而且不打算结工资，她们厂有十几人都是没有拿到工资走人的。 请问能不能提供一个2000元以内的律
我申请的劳动仲裁开庭了，仲裁员要求举证是谁没有提出签合同。我说单位没有提出签合同，要求我拿出书面证明，我没有。单位说我没有提出签合同，他们也没有证明。他们的证明就是我是临时工，不签合同，不交保险，单位人都知道，好几个人证明这件事。仲裁员问我是否举报投诉过，我说没有，因为单位的某个领导说过让我们好好干
我是刚毕业的一名大学生，在一家私人企业工作了一年多，没有签订劳动合同，现在老板以各种方式逼我们自己辞职，请问辞职了还可以要求企业赔付双倍的工资和补偿金吗？
您好!我在北京一家外资公司上班,现在公司要将部分员工搬迁至上海,我不愿意去(目前北京公司还不会注销,公司明确表示不会留我在北京工作).但我没有和目前这家公司签定劳动合同.我是于2007年7月从四川的工厂来到目前的销售公司的,四川的工厂与我现在所在的公司是属于同一集团下有独立法人资格的两家公司.我的劳动合同是在四川
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
我是08年进的一家电线厂，进厂没多久就签下了合同书，但是合同书上交给用人单位确认都1年多了都还没发下给我，也没有给我任何答复，我想请问一下：那合同书还会生效吗？如果还升效，那为什么还要我们签合同书？反正合同在他们手上，他们说这样就可以怎样，根本就不需要这么多此一举。如果现在他才发下来那我还可以到劳动局
1、公司违背劳动法，不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件，有老板亲笔签名 证据2 厂牌，但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件，老板亲笔签名，3-14日前的工资表没有，只有一张离职表，没有其他书面证据，考勤是电脑版的手指卡机打
老板叫人滚蛋，因不结算工资，政府解决不了，员工到十字路口堵车，政府再次出面，最后结果只结算百分之九十五的工资，但因派出所扣押了几个员工。请问怎么办？
公司今年4月已经通过人事部发出工作变更函，在不更改我的职位和工资的情况下，变更了我的工作性质，和公司几次协商无果，我还未来得及劳动仲裁，公司是否可以再次变更我的工作性质。变相的逼我辞职。我2000年10月进的公司，今年已经9年半了，合同去年刚签要到2012年10月结束
