辞工拖延辞工到期时间，用人单位以招不到人为理由不批，有什么办法可以让他现在批我辞工
我要辞职已经跟主管说了一个多月了，可是用人单位却以招不到人为理由，拖延辞工到期时间，我有什么办 法可以让用人单位现在批我辞职
我按照员工手册，提前一个月写书面辞呈，但是公司拖延辞工到期时间，用人单位以招不到人为理由不批，之前已经有同事自离了。我该怎么办？
已提前30天向用人单位提出离职，但对方以还没招聘到人为理由不让离职
我提前30天跟现在就职的公司提出离职，经过双方协商达成共识，并填写离职申请，但是人事以“还没招聘到人为理由”，说“不确定我最后上班的是哪一天”。 1、30天后我是否可以准时离职 2、人事是否应该在30天后给我开离职证明 3、我现在手上有要交接的物品，那现在的用人单位拒绝找人来交接又该怎么办？ 希望可以帮帮我
在公司工作刚满一年，公司未经得员工同意集体给我们签定新公司的劳动合同，而且让我们签了好多协议，我们也没有注意是什么协议，说不签协议就让我们离职，为了继续工作我们只得签了新单位的合同，工作内容和领导都是一样的，只是单位名称更换了，现在在新单位工作刚满4个月，领导以不适合工作岗位为由辞退我们，我之前的年
我在一家珠宝加工厂上班九个月了、签了合同、因有急事.我向他辞职。他不批还要我赔偿他五千元、请问他这样做合法吗、
我当时签了两份合同、快半年了、我一份也没拿到、我现在要辞职、只是口头上的没有书面、他不批、还要我赔偿他五千元、请问我该怎么办
和餐馆经理吵架后，经理说本月工资没有了，还要扣上个月百分之八十，让我要么现在走，要不就不让走。以前辞职几次都不批。 餐馆经理这种做法是否合理？到时工资纠纷应去哪个部门？
