劳动纠纷
用人单位连续两周以上没安排劳动者休息,劳动者能以此理由随时告
用人单位连续两周以上没安排劳动者休息,劳动者能以此理由随时告 用人单位连续两周以上没安排劳动者休息,劳动者能以此理由随时告知离职吗
问题状态：已解决
提问人：沐沉风（上海－黄浦区）
提问时间：2014-11-28 13:53
提问人：沐沉风（上海－黄浦区）
提问时间：2014-11-28 13:53
-
你有权拒绝加班。
已有4位律师回答了该问题
-
不可以。
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
-
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗 12个回复
- 用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？ 3个回复
- 工作一个月以上用人单位不签劳动合同，劳动者是否可以随时离职不用提前告知？ 15个回复
- 劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限 2个回复
- 用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？ 6个回复
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时辞职吗？ 0个回复
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿 4个回复
- 如果劳动者怀孕了，可以随时和用人单位解除劳法合同吗？可以提前离职吗？ 2个回复
