我是一个矿山破产企业留下的后勤工人,2002年破产后管理处定了一个5年过渡期,发2001年企业工资.当时文件规定我们是成建制移交给地方.2007年过渡期满后,市下文对我们留守工人没有一个定性,口头只说我们还是企业工人,由矿区管理处管理.制定的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从法律上去违权?
我们15个人是舞阳县原农具厂后改为电机电器厂的员工，是1975年劳动局按指标招进厂的，后因效益不好，1982年厂领导给我们放长假，说等效益好了再回来上班，可一直到现在也没有回去，工厂也破产了，也没单位了。原来的资料也找不到了，只有招工时粮局供应口粮的证明和让我们回家的证明。请问适合不适合办社会养老保险的条件。
我们15个人是舞阳县原农具厂后改为电机电器厂的职工，是1975年经劳动局按指标招进去的。后因效益不好，厂领导给我们放长假，说等以后效益好了再回来上班。可至今也没回去。工厂也破产了，也没有原单位了，原来的资料也找不到了，仅有招工时的粮局供应口粮的证明和让我们回家时的证明。请问这样符合不符合办社会养老保险的条
如题，如果私营企业主拖欠工人工资，是否也算是非法占有？拖欠的工资，本应该是他人的财务，企业主非法占用而且有明显的意愿让其发生！是否也成了非法占用了呢？说到底，是中国的政治体系，在包庇富人，践踏普通老百姓！州官可以防火，百姓不能点灯！
我是2010年申请一家沙发有限公司，由于行业市场不稳定和经营不善导致债务重重，供应商逼债也特别厉害，面临目前的困难我想得到法律的帮助
我借钱给一家企业，与业务上没有一点关系的，但是这家企业后来对外宣布破产了，法人曾有一辆宝马汽车。我作为低债开了回来，但这辆车子法人是按揭买的，我开来的时候，他按揭也还有，现在这车能做如何处理？如何我开出去又将会如何？谢谢。
我亲戚在一家个体老板工作，本来一直蛮好的，都是拿的月工资，但是现在老板居然要扣钱，说不足26天就扣钱，等于现在是上一天哪一天，原来有时候一个月是上不了多少天有时候只上了半个月，但是这是老板不需要上的，不是工人不愿意上，总共现在还有四个月的工资没拿，现在我亲戚还有其他几个人准备辞职不干，跟他拿钱，老板不
我公司有一名女员工合同签订的工资是1500元/月.但是从2010年10月工资涨为1800元/月.现在休产假,那么工资应该按1500产假工资算还是1800产假工资或者是1500+1800除以2算工资呢?
以下是我2003年与公司劳动关系书中的一句话“内退后，其年龄距退休年龄4-10年，3年，2年，1年，甲方将分别按乙方本人条件测算的退休养老金的75%，80%，84%，92%的比例按月发放内退费”。我想请问的是我现在的内退工资是按以后退休工资的75%计算还是按原来协议时的退休工资计算？ 谢谢！
