我准备辞职，一切手续都按公司规定流程办理。但由于我所在公司的特殊性（实行综合工时制），所以我每月的调休都累积在一起，现在大概有20多天。公司规定如果辞职，没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时，由于公司不同意我请长假将调休休完，所以我的调休肯定休不完。所以我想咨询一下，我能要求公司将公休的工资补偿给我吗？在这方面有哪些法律规定。
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
我们公司申请了综合工时，季度500小时，现在我请了年假或者带薪病假1天，公司是否有权利在统计季度工时时扣除我请了年假的这一天工时，这样做合理吗？是否有法律支持
公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假、在有加班小时情况下用调休申请；后面又因公司生产或工作安排调休，几次调休假别累计起来，最
综合工时制，我在一个公司上了六年班累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用
我们公司采用综合工时制，我在一个公司上了六年班，累计750多加班工时，离职时怎么算加班费用。法律规定我们每月不得超过36小时加班可是每月我们都超过36小时，公司每个季度给我们结算一次加班费也就是按108小时结算，可是结算后我还有750几个小时的剩余。我要离职了，这个750多小时的加班保留工时怎么算？
你好，如果单位实行综合工时制，是需要有相关的审批文件的，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。 我想问，怎么才能知道单位是否有审批通过，单位审批通过后是否需要我们同意或者签字，还有我们单位现在工作时间是做二休二 早班9:00-17:00 夜班17:00-9:00 休息两天，夜班的工作时间长达16个小时，这个夜班工作时间也能审
你好！我们单位施行综合工时计算，现在我们每天超时工作1小时30分。但实行综合计算工时后以年为单位，由于在此期间休带薪年休假15天综合工时不超时。请问合理吗？由于我们工作性质常年这种工作性质等于休一次年休或探亲假每天的超时工作都没有了。 谢谢
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗
法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天,综合工时制公司上班连续20天没有休息违法吗.如果说我自愿加班合法吗,我是否能以此理由随时离职
