譬如说月工资发放为2500元，（劳动合同中没有约定工作）没有休息日
譬如说月工资发放为2500元，（劳动合同中没有约定工作）没有休息日，每天工作12小时，请问怎么计算加班费？谢谢！
我于9.10日与公司解除劳动合同，8月和9.1-9.10日的工资奖金，至今没有发放，问及公司说是要进行门店盘点，如果造成损失由你全权承担，盘点日期定为10.20日，因此目前不能发放工资给你。请问我是否要承担离开40天以后的损失。非常感谢
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
各位律师，公司在与我签定合同时，在合同上是每月7日发放工资，可是每次是都要延期到20号左右才发放工资，我可以以此要求解除劳动合同吗？如果可以解除，那如何申请解除劳动合同呢！ 请指教。
用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗
用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
我妻子在厂里上班3个月，没有签订劳动合同，因厂方不按口头约定的工资发放
我妻子在厂里上班3个月，没有签订劳动合同，因厂方不按口头约定的工资发放，所以辞职了，后来厂方以中途离厂为由要扣掉最后1个月工资的20%，请问这样合法吗?我该怎样维权。
因为工作不舒心 工作半个月 而后提出辞职 当天单位要求明天再工作一天 本人询问是否可以不用去 单位解释必须用一天交接 本人答应 随后接到用人单位通知明天不用来了 这样用人单位是否应该开实习工资 背静：口头约定实习一个月 没有形成书面形式； 后来到了该用人单位工资结算日期 不给结算工资 说依劳动法 应该不给开工
工作八年没有一天休息，工资那最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济如何赔偿
工作八年没有一天休息工资拿最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济损失如何赔偿
我在一家电子商务公司工作了3个多月，没有签订劳动合同（公司都没有合同），把我开除了，最后一个月的工资
我在一家电子商务公司工作了3个多月，没有签订劳动合同（公司都没有合同），把我开除了，最后一个月的工资只给了一半，该怎么做呢？
