员工在公司工作超10年，手机卡当其实是由公司提供资金购买（因为时间久长，无法提供购买证据，但是后面充值手机话费都保存了1年多2年的证据），和所有手机话费都是由公司承担的，并且公司把所有的客户联系方式都以这个手机为准，最近2年，此员工一直在利用公司资源和客户，某自己私利，想自己踢开老板自己做生意，比如，客户来找公司，他把客户归为自己的客，现在公司想开除这个员工，但是员工拒绝柜还手机卡，因为10年前，移动手机卡还没有规定一定要绑定身份证，后期员工私人把公司手机卡绑定为自己的身份证，请问，我这样能不能告他，因为手机卡对公司的业务和客户资源有很大的关系，我现在找他索要手机卡属于合法吗？
公司有权无偿把员工的手机卡转成公司的吗？请法律人士帮忙下，谢谢！
在公司做业务，公司无偿强制把员工的手机卡转成公司的名字，并且把手机密码和手机卡里的手机业务都全部删除掉，删除手机里的业务也是在没有提前通知的情况下做的，这样违法吗？如果下次再碰到这种情况应如何拒绝让公司收走手机卡呢，有什么法律条文可以搬出来的吗，非常感谢！
在试用期间员工生病，向公司请假去看病却被公司拒绝，公司并要求员工不继续上班就辞工，但公司又不给员工辞工单，员工要求马上计算工钱。可公司要把员工的工钱压一 个月。这样是不是违法的，谢谢
你好，我是南京某餐饮公司的服务员，今年7月28日由于本人怀孕，领导让我辞职8月1日离职，工资要等8月15号。但领导拒绝支付我7月份的高温补贴，我该怎么办？
我是13年1月14号经人介绍进入公司，但是要求我们签订劳务派遣合同。3月22日公司老板决定上班时间不许员工上厕所和取水，行政助理和一个前台的要把厕所们锁起来，造成全车间员工强烈抗议并要求老板下车间讲话，后老板下来说是要为厕所配钥匙的，我就反问一句，为什么厕所的灯坏了那么久领导看不到，加班时上厕所都是摸黑的厕
今年7月，公司单方面辞退我及两名同事，但是提出我们可以去其他分公司工作，因为分公司距离我们的居住地较远（车程3小时）遭到我们的拒绝，现在公司以此为理由拒绝支付我们补偿金。公司这样的行为是否合法？我们是否可以要回补偿金
关于公司给员工担保办理联通苹果合约机，员工离职后手机未归还且手机卡停机，
公司给员工担保办了联通的苹果合约机,但是员工离职后没有及时充费，已经连续几个月没有充费了，现在联通要我公司承担改员工没有交完的费用，公司该怎么办？ 现在该员工没有在本市，已经回到老家上班，人也联系不上。公司现在该怎么办，能通过法律途径解决吗？（有该员工的身份证复印件）
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。
公司因策略调整要辞退员工 并套用劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这一条款 在提前30通知的情况下 员工能争取到多少补偿
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
