我2008年2月入职签了一份1年的合同，2009年4月又签了一次一年的正式合同，到了2010年公司却不再给签正式的合同，而是签了一个一年期的协议，本来是到2011年4月协议到期，现在却要在2010年底解除。那么请问签了2次固定合同，是否就应该签无固定期限合同，公司不签是否属于违法行为？如果违法，那么我该怎么办？那么按照现在
单位有的员工工作懈怠消极，现在合同期满我们不想再续签合同，如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金？若需要应该怎么计算赔偿金额？合同期满不续签如果需要赔偿，那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别？谢谢！
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
在深圳某厂工作15年之久，现想离职，能要求公司赔偿吗? 公司周一至周五正班每天7小时，周六5小时，（每天工作11～12小时）剩下的按1.5倍计算。请问周六这样计算是否违反劳动法？若申请劳动仲裁能否拿回以前周六另的0.5倍？有多大胜数？要什么资料？考勤记录是要准备每个月的还是最近三个月的？
已签无固定期限合同，公司现要解除合同应如何赔偿？是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
我在一家工厂已签无固定期合同，现工厂有部分人需被迫搬迁到不同镇及不同名称的分厂，而我不愿意去，工厂如果辞退我，应该怎样赔偿，谢谢！（一年赔一个月工资外，是否还有违约金？）
单位因为经营不好要暂时停止经营，单位解散了我们这些临时工，留下了正式工这个可以么？我在单位已经工作了十七年，但直到2003年才签订合同，我想问一下我可以要求单位补缴以前的养老保险么？
我在一家私人公司签的是固定期限合同，三年合同于六月底期满。本人不准备在继续签约，请问我怎么能和公司终止合同？公司是否对我有其它的补助和补偿，我有权力向公司要求合同补偿吗？如果有可以补偿多少？谢谢谢谢！！！
我在一家中外合资企业工作了十二年，签了无固定合同，因常年倒班及工作压力，身体不是很好，开始不能胜任现在的工作，要是换了工作岗位还是不能胜任，单位辞退我该赔偿吗？单位可以用加大工作量或是强迫加班来达到让员工辞职的目的吗？我在一家中外合资企业工作了十二年，签了无固定合同，因常年倒班及工作压力，身体不是很
