马云秀律师 VIP2011-05-07 22:12

建议你委托专业律师帮助处理,处理妥当可以要回少给的加班工资,还可能辞职还能获得经济补偿,具体要看你的实际情况和你掌握的证据情况.可电话联系面谈.

个人原因离职的话，没补偿的。

如果周六的按照一点五倍的话，那加班费给少了。

可以考虑申请仲裁主张权利，如果确实加班费不足，以此为由提提出解除合同是可以获得经济补偿金的。

考勤记录的举证责任在于用人单位。

如果单位不不存在违法的情形，员工个人自愿申请离职，没有经济补偿。
但是，如果有加班应该支付加班费。
至于能否为你争取权益，还要看劳动合同是如何约定的。如有需要，可电话联系。