您好! 我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元) 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,只写了员工如在劳动合同期满前辞职,需赔偿公司培训费, 所以面临了个问题,现在要续签合同,可是因为一签就是三年,我肯定中途要走,而我走的时候续签的合同当然未满,在这种情况下,我是否需要赔偿培训费?
律师,您好!我想咨询一下有关培训费赔偿的问题,我是08年6月参加了公司组织的培训,现在离职,但公司说有违约金。他们的计算是这样的:用培训费金额/1095天(3年),算出每天应赔多少钱,请问这种算法对吗
您好!我和公司签的是三年的合同,到2009年7月1日合同终止,因个人问题想辞职,因和公司签定的合同已过期一年,公司也没有和我再续签合同,提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的,按时间算应该到明年5月才到,现在她想辞职了,公司要求她赔偿培训费1000元,请问公司这样是否合法?
我在4月1日签订的合同,4月6日-16日到总公司培训10天,但实际上,所谓培训就是上总部找个人带,期间产生的主要和实际费用为住酒店费用及往返车费,但培训协议上并未明确写明金额,如果我提前辞职,赔偿培训费该按多少来算,总不能他们说多少是多少吧,是否他们需要出具相应发票
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员,半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训,并预支给了我培训费三千多块钱,两个星期培训好后,拿到了张该品牌汽车的索赔员证书,(这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用)工作一个多月后不想做,就辞职了,现在公司要求我赔偿培训费三千多块,我该赔偿吗?这张证书属于专
我是09年8月在一所民办中职上班,签了3年合同,10年11月提出辞职,校方要求赔偿培训费。学校提供的培训是每个月月底开的教职工大会,没提供其他培训,只是每个月的工资计算有一项称为培训费200元,现校方要求我支付14个月*200元=2800元。在签署合同时,合同上也有项规定未满合同期离职,要支付培训费200元/月。校方这样计算
我亲戚2010年4月工作时死亡,现在正申请工伤认定,如果工伤认定在2011年才出来,请问单位是按2011年新标准赔偿,还是按2010年旧标准赔偿? 死者工资2500元,有一儿子四个月,儿子的抚恤金应该是多少呢?单位说还有爱人抚养儿子,要减半,正确吗?急