赔偿金：培训费按服务期平摊，减去去已履行劳动合同时间应分摊的费用的余额为赔偿金，赔偿金最高不能超过上述余额。

赔偿金是以用人单位实际支出为标准的，不是劳动合同签订时可以确定的。包括培训费用，差旅费用，及其它直接支出。详细请电话咨询。
祝事情顺利！

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2，根据以上法律规定，赔偿培训费的标准按服务期平摊，减去去已履行劳动合同时间应分摊的费用的余额为赔偿金，赔偿金最高不能超过上述余额。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。