公司打算休业一段时间,可我尚在产假内,产假到15年2月份结束。公司现在提出:1、立马到公司写离职申请,表明个人主动离职:2、将产假期间五险个人承担部分交到公司;3、公司不给任何经济补偿金。公司这样做合法吗?如果申请仲裁,我可以要求什么补偿?
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得
我9月中旬开始休产假,产假期间因同事犯错牵连到我,公司要求我主动提出离职,称公司退工会对我以后的职业生涯很不利,我每多想就同意了,并按照老板要求提交了离职报告,定在本月底离职,像我这样的情况是否可以要求公司做出赔偿?
在怀孕一个月时因身体不适,向公司请了2个病假,期间,公司要求我主动辞职,并不作任何补偿,请问这合法吗? 补充一下,向公司请了2个月病假,期间都出具了正规医院的病假条
========== 我已经工作3年了,工作期间得了肺结核,现在想主动辞职,公司没有为我缴纳任何保险,辞职的话我能要求公司补偿吗? ==========
公司未签订劳动合同,现要求离职,公司该补偿员工什么经济损失?
工作16个月,公司未签订劳动合同,也未缴纳社保,现公司要求员工离职,公司该补偿员工什么经济损失?是否是需要补偿每月2倍工资?如果是2倍工资的话,因为基本工资是1000元+奖金,那是按基本工资1000元,还是按杭州最低工资标准1310元?是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工?
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系
产假期间,在未给任何通知的情况下安排他人顶岗,产假后未能返原岗,提出离职,单位是否给予经济补偿?
我在一家民办非企业单位工作,于今年6月开始休产假,并与用人单位续签了劳动合同,为无固定期合同。产假期间,用人单位因自身机构调整,将我原工作部门并轨至其它部门,而我的工作岗位由她人顶岗,用人单位在产假期间未给我任何通知。而今产假已到期,现用人单位另行安排其他的岗位给我,我不想去,如果以此为由,我提出离
回老家超假了,超了六天,但是打了电话口头给领导说了,上班后第一天单位要求自行辞职,之前没有任何通知。请问该怎样才能够得到补偿款?
我和公司签订的是无固定期劳动合同,我已工作近4年。现在我已怀孕1个月半,但公司暗示我要我主动提出离职且已准备再招人顶替我的位置。请问律师我改如何做呢?谢谢!