劳动纠纷
尚在产假期间，可公司要求主动离职并无任何经济补偿
尚在产假期间，可公司要求主动离职并无任何经济补偿 公司打算休业一段时间，可我尚在产假内，产假到15年2月份结束。公司现在提出：1、立马到公司写离职申请，表明个人主动离职：2、将产假期间五险个人承担部分交到公司；3、公司不给任何经济补偿金。公司这样做合法吗？如果申请仲裁，我可以要求什么补偿？
问题状态：已解决
提问人：卖火柴的小女……（山东－青岛）
提问时间：2014-12-03 17:01
提问人：卖火柴的小女……（山东－青岛）
提问时间：2014-12-03 17:01
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公司明显违法，补偿部分包括：经济补偿金、产假工资、津贴等。
已有4位律师回答了该问题
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根据你说的情况用人单位想解除劳动合同，但是不想支付经济补偿金，若单位解除劳动合同单位构成违法解除劳动合同应当支付双倍的劳动合同，你个人辞职单位无需支付经济补偿。
追问：你说的我明白，我是想了解公司都需要支付我什么补偿怎么计算回答：是的应当支付你违法解除劳动合同的经济补偿金以及产假工资等相应的津贴。追问：可是我去劳动局维权中心咨询，说是只要给补偿两个月的工资就好了，别的什么也没有？我是被劳动维权中心欺骗了吗？ -
不要写，等公司辞退，如果不辞退要继续给你发工资，辞退则可以仲裁要求双倍赔偿或继续履行合同
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公司违法，可以申请仲裁维权，请致电咨询
追问：电话是？回答：15806560518
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