邮箱是公司的企业邮箱，但平时我们的工资单都是电子版直接发到邮箱里的，而最近我们领导在没有得到我任何的同意之下，先是把我调离的原来的工作岗位并将我手上的工作全部给另外一个同事做，然后让那个同事坐到我原先的位置上，使用我的邮箱收发工作上的邮件，同时他自己每天也会查看我的这个邮箱，请问这些行为是否已经侵权？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？
您好，我想向您咨询个问题，我想做个网站，网站上想放一些其他公司的广告，但我并未征得这些公司的同意，甚至我都不跟他们打招呼就把他们公司链接放上去了，当然我也不可能问他们要钱，我只是想靠他们的名声提高我网站的知名度。我想问下这样会不会对这些公司造成侵权？谢谢您了。
我在一家微信公众平台做后台工作，这家公司一星期要上6天班，并没有任何加班费用，而且时常强制要求员工加班，以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班，他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议，但目前因为其公司内容都是口头协定，无法作为书面证据，这种情况是否可以进行控诉？
公司能否因一封匿名信单方面与员工解除劳动合同？员工是否可以得到经济赔偿？
你好，公司老总收到一封关于员工个人感情的匿名信，而信的内容与现实不否，老总以影响公司为由要求员工辞职。
公司经理答应帮忙银行，未经员工本人同意办理，复印员工身份证件办理银行卡，是否违法？
公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果可员工不愿意续签，是否需要补
公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果员工不愿意续签，是否需要补偿
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
