请问肇庆高要计件有加班工资吗？每天上班11.5小时。上班时间7对19点两班倒半小时吃饭。工资集体计件（单价和产量公司从不对员工公示），工资只有一千到两千多点。还有强制签不买社保协议每个月补500元（为社保金）。现在出现工伤9级，公司只赔十八个月工资是否合理（这十八月工资只有一千多不两千元工资），不合理的话到底如何索赔。再有公司买了，团体保险，但公司想私吞保险金（因为工伤医疗费由公出，发票在公司手上），不给出保险单查看（还说只买了意外死亡险），但是在保险公司查到有两份医疗保一份意外保险。但是无法查询到详情，也无法要求归还有关险金。
关于工伤赔偿里的个人工资 和 保险缴费基数的问题 ！求详细法律条例
正在和公司谈工伤赔偿，出了一点问题，赔偿里面有一条规定是按个人工资算的，但我问了劳动局他们是按公司的缴费基数给算的赔偿！我在网上看了很多人都有这个问题。法律规定保险缴费是按个人工资的百分比缴的，但现在很多公司都是按最低缴费基数交， 我想问一下有哪些法规可以让公司把个人工资和缴费基数 算的赔偿误差给补偿
本人和单位签订的合同上是3000工资的，但实际和老板谈好的是5000工资的，也就是说剩余的2000工资是年底一次性发放的，那么工伤停工留薪期间的工资待遇怎么算？在工伤发生前已经工作2年，可提供银行收入明细。
1.双休日和节假日加班，公司没有给加班费，去仲裁只能提供考勤记录（电子版）和加班安排表（复印件，项目负责人签字没有单位盖章），是否能做为加班证据. 2.合同期满，未续签合同而继续工作，双倍工资补偿是否要扣除一个月的宽限期。
本人因2013年4月23日，受了工伤造成踝关节距骨粉碎性骨折，一年内还是正常发放本人工资及其待遇，本人2014年4月底回到工作岗位，上到六月二十日的班 因伤情不太好 申请了康复鉴定与康复治疗三个月。这三个月期间 单位因所谓单位规定以及工伤超过一年为由每个月工资最高一次拿到手只发了199元人民币一个月 其他两个月均是99
我想问下，我每天都上的十二小时，而且上了快一年了，加班工资也没按国家规定给我只是按我正常上班的工资给我。我想问下我如果不在这厂做了，我可以告这厂让我加班这么久还没什么补贴，赔偿我加班的工资不？而且我加班那么久有什么补偿不?
您好，由于我们的工作岗位上班性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很纠结！因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒，不是我们不愿意上足8小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇
工伤期间不能上班 已经申请下来工伤证 也已评定为十级劳动伤残等级 但公司因为医院不给开病假条而只发给我基本工资这样对吗 我该怎么办
9月在公司骨折，上周四已拿到工伤认定书，请问鉴定级别什么时候做呢？我是双踝骨折，打了钢板和钢钉的，明年还需要取出来的。说是工伤鉴定要等不产生医疗费用之后再去做吗？可是明年拆除不是也有费用，难道等到明年吗？ 另外公司从十月份开始停发了我的工资，说要有具体的工伤停工留薪时间，才能根据时间发工资，怕会多给
基本工资是不是（国家岗位工资+工龄工资）不算岗位工资？ 我法定假日加班3倍工资比平日还低？我收入（国家岗位工资615元+22年工龄工资380元+岗位工资2400元=3395元）。日工资3395/21=161.6元。 加班、基本工资1.5倍也就（995元/21天=日47、38元*1、5倍=加班每天71元）、加班比平日少90元。 国家法定假日11天（
