本人去年流产过一次,休了小产假。今年又不幸流产了,公司不让休小产假,只允许休7天病假,剩下8天想休就只能办理事假,请问公司这么做是否合理?
本人是2012年9月进的公司,现在怀孕5个多月,初期有先兆流产的情况,现也因为身体原因上班有点吃不消,到省妇保医院开了病假单向公司请病假,但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的,不然是没有工资的,而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司
我的医疗期到了,公司让我去做复工鉴定,但是鉴定需要时间,这段时间公司我不让我请病假 只能请事假,这样
我的医疗期到了,公司让我去做复工鉴定,但是鉴定需要时间,这段时间公司不让我请病假 只能请事假,这样合理吗
目前公司正在制定工资发放,所以想咨询一下: 事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢??
我7月21号离职,6.7月份的工资还没发,被公司扣掉14年1月份到7月份所有的病假事假工资
我7月21号离职,6.7月份的工资还没发,被公司扣掉14年1月份到7月份所有的病假事假工资,病假工资按基本工资的部分来公司承担,但是事假工资却按基本工资跟绩效工资的总和来扣,总共扣掉我11000元的工资,请问公司这种做法合法合理吗?
公司福利出去旅游5天,占用3天工作日,公司说按事假扣款,这样合理吗?有没有法律规定这方面?
10月21日晚,下班回家途中发生意外伤害(非工伤)第一时间与公司联系并治疗,随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗,无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份,与公司薪酬组联系沟通后对方表示