相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司不让休病假只让休事假合理吗

本人去年流产过一次,休了小产假。今年又不幸流产了,公司不让休小产假,只允许休7天病假,剩下8天想休就只能办理事假,请问公司这么做是否合理?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:清一色十三幺
提问时间:2014-11-30
相关咨询

公司取消病假,只能请事假,事假每天400-600,这样合理吗?

6

jfqzdl019 已过期 2011-08-09 回复(3)

怀孕后公司不让请病假,如果请了就不交社保不发工资合理吗?

本人是2012年9月进的公司,现在怀孕5个多月,初期有先兆流产的情况,现也因为身体原因上班有点吃不消,到省妇保医院开了病假单向公司请病假,但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的,不然是没有工资的,而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司

leky6 已解决 2013-04-08 回复(4)

我的医疗期到了,公司让我去做复工鉴定,但是鉴定需要时间,这段时间公司我不让我请病假 只能请事假,这样

我的医疗期到了,公司让我去做复工鉴定,但是鉴定需要时间,这段时间公司不让我请病假 只能请事假,这样合理吗

zhangruibo 已解决 2013-07-02 回复(4)

在孕期,本人定期孕检公司算病假合理吗?

请您输在孕期,本人定期孕检公司算病假合理吗?

zc840525 已过期 2014-07-08 回复(4)

事假病假等公司应该怎么发放工资呢?

目前公司正在制定工资发放,所以想咨询一下: 事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢??

1074888579 已过期 2014-07-09 回复(2)

我7月21号离职,6.7月份的工资还没发,被公司扣掉14年1月份到7月份所有的病假事假工资

我7月21号离职,6.7月份的工资还没发,被公司扣掉14年1月份到7月份所有的病假事假工资,病假工资按基本工资的部分来公司承担,但是事假工资却按基本工资跟绩效工资的总和来扣,总共扣掉我11000元的工资,请问公司这种做法合法合理吗?

短信用户 已过期 2014-09-09 回复(7)

公司出钱集体旅游5天,占用3天工作日算事假,这样合理吗?

公司福利出去旅游5天,占用3天工作日,公司说按事假扣款,这样合理吗?有没有法律规定这方面?

1119234526 已过期 2014-10-27 回复(2)

公司的病假要求必须是市级医院的证明,县级医院需盖急诊章合理吗

公司的病假要求必须是市级医院的证明,县级医院需盖急诊章合理吗

短信用户 已过期 2014-11-11 回复(2)

发生意外伤害请病假公司走流程不让通过按旷工处理

10月21日晚,下班回家途中发生意外伤害(非工伤)第一时间与公司联系并治疗,随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗,无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份,与公司薪酬组联系沟通后对方表示

秀气点 已过期 2014-11-28 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏