老公2014年4月跟公司签订的合同。昨天老板把他开了。4天后就离开公司。他应该得到怎样的赔偿
合同7月21日到期。终止通知已经收到了！该怎么赔偿我呢？如果
合同7月21日到期。终止通知已经收到了！该怎么赔偿我呢？如果公司不陪我可以耗着他们吗也就是继续上班？因为我已经签过两次固定合同了。
合同签的13年到15年，可是房东在14年的时候把房子卖給新房东了，卖的时候讲会继续租給我们，结果在和新房东签完合同后的第二天，新房东讲要求收回房子，按照合同第一条讲是任何一方违反本契约规定的条款或国家和地方关于房产租赁的规定，另一方有权提前解除本协议，所造成的损失由责任方承担，同时责任方必须一次性赔另一方
你好，我是09年7月12号到公司任职，最后一次合同有效期是到2014年7月15号，中间续签过2次合同。现在公司以合同到期不续签为由辞退我，那补偿金应该怎么算？算算时间刚好超过5年，是不是应该5月工资的补偿金和1月工资的通知金。
用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？
2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。 2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。 我现在有两个疑问： 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？ 2、是否是以
在公司供职两年半不到，合同还有一年七个月到期，现在公司遣散，怎么赔偿？
南京的一家公司，因为经营不善，现在突然宣布把项目转包给少数员工，其他员工（80%）作待岗处理。 本人在公司供职两年半不到，合同还有一年七个月到期。不想接受待岗，这样的情况,可以要求公司按解聘补偿吗？按劳动法可以获得什么样的补偿？谢谢! 咨询了劳动仲裁和法律援助，都说公司经营不善，可以要求员工待岗，这样的合
我们是集团公司下属的一个部门，因为经营不善，难以维持现公司突然提出关闭，我们这部门全部下岗，我己工作十九个月，合同还有十七个月未到期公司只提早5天通知。请问我有多少钱可以赔
2013.11.27入职，签订了1年的劳动合同，2014年11.28将会到期。在职的这一年当中，本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满，眼看合同即将到期，很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下，公司会给予赔偿吗？赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢？急求答案，
