用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？ 2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。
   2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。
   我现在有两个疑问：
    1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？
    2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿？
    3、赔偿年限是以2003年开始计算还是2008年？
    4、我的要求是以2003年至今年2014年，即工龄11年赔偿11个月工资，再按公司提前解约双倍赔偿的原则，即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理？
    谢谢回答，望高人指教。