《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，我是否应按照08年09年10年三年各十天休假加在一起30在的休假计算？
请问在集体土地(宅基地）上的个人独资企业，已经取得合法的营业执照等相关证照，在拆迁中具体是怎么补偿的，合肥有相关的文件规范吗？补偿金额是多少？
请问在集体土地(宅基地）上的个人独资企业，已经取得合法的营业执照等相关证照，在拆迁中具体是怎么补偿的，合肥有相关的文件规范吗？补偿金额是多少？
我爸的单位是一家国企中粮集团下属的一个厂 今年9月就要搬了 问题是我爸今年快50岁了(还在合同期内，且到2010年 合同执行地位本市） 不可能再跟他们搬去四川 而且厂里也没有明确说给多少工资 我想问一下像这种情况能有啥补偿？
因为要修综合交通枢纽工程，征地方按照市政府有关规定，与我企业签订《终止企业用地补偿协议》，与2010年2月2日签订，补偿协议内有条关于付款方式：在签订协议后一周内，征地方支付我企业补偿总额的80%，余款待我企业拆除后，并于我企业交出场地后，三日内一并结清。但是，我企业拆除过程中发现，征地方未按协议内约定的把
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了
我在2008年1月1号和某公司签了合同，当时签的是工资不低于1000块钱，签了3年，今年年底就到期了，公司拿来的新合同是5年的，上面工资览处没有标明工资，只有一条横线，我们问他为什么不写，他只说有多有少，就不愿说了，在最后的《其他约定》处还加多了一条（在合同期内提出辞职的，取消当年全部效益工资。） 我因为这些原
1、工伤休假期间公司是否需要支付工伤员工营养费？如果支付有何标准？劳动法有具体这方面的规定吗？ 说明：休工伤的员工未达到工伤级别，生活完全能自理。
我是2006年与企业签定终止劳动关系的，可当时企业说马上就把社保给补交上，直今才给交到2008年，我有没有权力要求企业交到现在。我还有哪些可以要求企业培偿的权力
