请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决我在一家混泥土公司工作` 做泵机操作员`在10月份一次混泥土作业时`四次堵管造成22方混泥土报废`4642元的原材料，公司以我工作失误为由一次性扣除2014年10月1日至2011月19日的工资合理吗？而且造成堵管的原因有很多`公司只说是我的责任`入职时也没跟公司签有合同只是写份入职表`也没看到有相应的规章制度说明造成经济损失的个人负责`我该怎么样才能要回我的工资！
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
同时被告，每一次性补偿，去公司扣除她的工资，签字了才知道她辞职了
我同事被告，没有一次性赔偿，法院来我公司扣除她每月的工资，我是我公司的主管，法院来跟我了解了些情况就叫我签字了，签字以后我才知道那个同事已经辞职了工资已经结清了，就这个情况对我，和公司有影响吗？
我是做售后工程师的，主要工作是客户端的不良品带回公司维修，但是最近和客户对数发现客户退给我的不良品和我带回来的数量不对，也就是说我少了400多，公司老板知道后要扣我两个月的工资做为公司的损失，请问公司这样做合理吗？
我因工作工作失误 公司罚了款还劝退我 但拒绝发上月工资和当月工资 以我培训费理由 因此我将公司告上劳动仲裁 我2011年9月工作至今公司没有与我签订合同 也没有给我买保险等 就是2012年12月给我一个通知叫我准备失业证等材料说签合同 就给我10天时间 我家乡在东北 时间准备一定不够 所以一直没有签合同 也是今年年初告诉
试用期工作一个月没签任何协议离职时有权要求公司一次性支付工资吗
我是10月7日到一家单位上班，后来因为家里有事所以在11月1号提出辞职，经理也答应了，写了离职报告，他告诉我一个月后拿工资，本来没什么，然后最近单位那些老员工到发工资的日子都没拿到工资，和老板吵架协商了好几次，公司才勉强发了200，后来又发了400，这就给我产生了一种对公司的不信任感，而且我当初也没和公司签任何
工作出现了点问题，给公司造成了损失，公司是否可以扣除我正月的工资
我单位是做餐饮的，性质是个体但是连锁企业。今年8月由于质检部门来检查，11月告诉我们自制饮料不合格，对我店罚款5000元钱。产品是由公司提供的，公司说由于8月份检查后我没有去跟进这个问题，所以对我店处罚的5000元费用公司不承担，由店里承担，5000费用从我工资里扣处，请问这样合理吗
离职3天没有办离职，公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗？
签合同是2600，但是我实际工资是10000元，平时发的工资也是10000元，如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
本人从事外贸业务，刚到公司的时候接了一个单，由于两款产品非常相似，导致产品下错。但是在出货前及时发现并做安排。该产品不需要报废，只做库存积压，很多通用配件也用掉了。 公司以工作失误为由，暂缓工资的发放，现已有两个月工资没发。 本人已提出辞职，并将在7月初正式离职。 公司的这种做法是否不合法？公司是
