本月月初住院九天出来上班没几天 17号劳务公司通知我解除合同 本人是劳务公司派遣到单位上班的 合同签到15还是16年年底 他现在和我提前解除合同 说的我这个月班算上满 然后补偿的钱是 月平均工资乘以工龄 我已经在 18号和他们签了合同 他们说的下个月通知我拿补偿金 这个钱由我们单位补偿给劳务公司 劳务公司在拿给我 今天听朋友说 好像提前解除合同要提前1个月通知 还要补偿1-3个月工资 还有我担心个问题 我怕单位补偿我的钱 不止那么多 毕竟钱要走 单位拿给劳务公司 劳务公司在 拿给我 谢谢
我是1997年服兵役的，2000年12月退役，而后安置在一企业，进如企业签定劳务合同5年，第一个5年合同期后又于单位签了5年，但是现在我因为个人原因想于单位解除合同，单位也有意想解除，我想问一下，这样解除合同，我可以得到相应的补偿吗？还有在单位几年所交的3金，和住房公积金，怎么办？住房公积金是退换给我吗
在一单位连续做13年，单位连续交养老金9年 ，离退休前1年老板要解除合同 ， 法律上有什么规定可以有经济补偿吗 不是辞退 还可以继续做 但是最后的养老保险老板不肯交了 因为最后一年的医保有点贵 这样的情况请问法律上可以像老板追讨经济补偿吗
单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前
单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前通知又没有续签如何补偿和如何申请失业救济金（单位不开失业证明）
您好，我想咨询一下：劳动者在单位工作满半年以上，企业方面提出和劳动者解除劳动合同，签订了双方同意解除劳动合同的协议，单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该企业认为，因为
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我 谢谢
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期，单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同，解除的合同我签字了，可是补偿没有谈下来，我怎么办，应该怎么补偿我 谢谢
企业用工单位在2011年签过一次合同后至今，(合同为一年一签）现在在没有接到任何文件的情况下，用工单位又让我们离开企业自谋职业。请问我们如何维护自己的合法权益？
我和公司签的一年的合同，今天老板找我谈话，说因为公司要转型，我被开除了，我已经工作了半年，老板不给任何赔偿，我和老板说我会找劳动部门解决，老板立马转口说不是开除，让我去做销售，问我去不去，但是我来面试的是软件工程师，不打算做销售，我该怎么做，能提出劳动仲裁吗
我租了甲方一个地方做生意，每个月大概能挣到四、五仟块钱。合同上是一年一签的合同，租金是4000块钱一年，现在甲方要求提前解除合同，合同还有5个月到期。现在我想问我要求赔偿的时候能不能要求甲方退还我的租金，并且赔偿我接下来5个月的损失。也就是我接下来五个月可能挣的钱。另外，我社章程上注明了投资总额为10万元。
本月月初住院九天出来上班没几天 17号劳务公司通知我解除合同 本人是劳务公司派遣到单位上班的 合同签到15还是16年年底 他现在和我提前解除合同 说的我这个月班算上满 然后补偿的钱是 月平均工资乘以工龄 我已经在 18号和他们签了合同 他们说的下个月通知我拿补偿金 这个钱由我们单位补偿给劳务公司 劳务公司在拿给我 今天
