现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月

现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月。公司算违法吗？多了一个月月，我能要那正式员工的工资吗？

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提问人：ask201411204xf
提问时间：2014-11-20

第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.

JANEloue 已过期 2009-08-22 回复(1)

除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？

zengjialinp 已关闭 2009-09-22 回复(3)

2009年12月20日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在

琳琳-fl 已过期 2010-06-07 回复(3)

在私人公司超过两个月试用期已一个月，老板不提签合同的事！现在逼迫我写辞职报告，能写吗？

这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资

zVX4211 已关闭 2010-09-01 回复(0)

请问公司规定2个月试用期，但是已经两个月了公司不予以转正，有触犯法律吗？

在公司工作了两个月了，前一段时间提交了转正申请，但是公司没准许转正。且我们没转正成功，公司也隐瞒，没给说法

jfe 已解决 2011-09-15 回复(1)

约定的试用期是3个月一年签合同，但是现在工作了5个月，却要裁员

当初约定的试用期是3个月一年签合同，但是现在工作了5个月，却要裁员，那我应该怎么保护自己的合法权益？就应该被裁掉么？工作上也没有失职，并且每天都有加班！不算加班费！只有你干多少活给你多少提成钱？

zp030449 已过期 2013-11-22 回复(2)

中途退租，按合同上规定要扣两个月房租，但是现在要扣三个月

考完研要回家，但是合同还有三个月到期，明年的3月25，我在提前一个月的时候打过电话通知，但是现在他们公司分家，我要退租就得扣我三个月的房租，后来我就打电话给合同上的联系人和投诉电话，发现联系人已辞职，投诉电话是空号

zhangjingweisky 已过期 2013-12-28 回复(5)

应届毕业生，没签就业协议，但是已经签了试用期合同，现在不想去了，算违约吗？

我是2014年应届毕业生，和公司签了试用期合同，还没签就业协议。试用期从今年7月1号开始。现在我不想去这家公司了，算违约吗？要交违约金吗？合同上没有说明违约金是多少，公司也没有组织任何培训。

拜月轮西坳已过期 2014-04-02 回复(2)

老板没和我签定合同，口头辞工已经有两个月了，现在他说可以走但但是工资现在不给

老板没和我签定合同，口头辞工已经有两个月了，现在他说可以走但但是工资现在不给，这合理吗？

短信用户已过期 2014-08-22 回复(2)

有两个朋友注册了一个公司，不到一年，现在邀请我加入共同经营，应该怎样走法律程序

有两个朋友注册了一个公司，不到一年，现在邀请我加入共同经营，应该怎样走法律程序，可以和他们公司合伙吗？谢谢了

ask201411189g6 已关闭 2014-11-18 回复(0)