某国有企业已拖欠员工工资三个月,称按公司制度执行,不知道是否违反劳动法?
公司性质:国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班,合同续签两次,现在是无固定期限合同,我所在部门是承接弱电工程的,三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了,已经三个月没拿工资了,公司每个月“五险一金”还是帮我交的,可是就是不发工资。最低生活标准都没有发,一分钱不发。请问这样是否违法劳动法,应如何处理?
公司每月将员工工资扣押20%-30%是否违背劳动法呢? 公司说这是绩效考核,视业绩情况,完成了年底补齐,完不成就扣掉了,这样是否合法呢?
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
公司拖欠员工三个月工资,已经申请劳动监察,劳动监察下责令改正,已经到期限,老板说不给,劳动监察要求我们转去劳动仲裁。 老板说就算劳动仲裁处理告他还要给他三个月准备期呢,如果上法院的话他就申请破产,让我们一样拿不到钱。 公司注册资本是10万元,欠员工16万,是有限公司,他申请破产我们是否拿不到钱,或者是只
去年10月进入公司,公司的养老保险也是从10开始给我交的,从14年1月开始就没有再给我们交。而且从4月份开始的工资也迟迟末发。14年1-3月的工资也是我们要一次给一点这样子。现在公司还拖欠我5个月工资 。上个月时电话有提出过辞职但是老板末批。每次总会有各种理由来敷衍我们,所以我都不想跟他们说辞职就走人。这样能受劳
我们在一家房地产开发公司工作,该公司是由两家股份制公司共同投资发起成立的(以下用A、B代表两公司),我们是隶属于A公司,跟A公司签订的劳动合同。但是因为市场不景气,两公司之前有些问题,最终决定两公司合并,所以将我们所有A公司的员工全部转到B公司名下工作,A公司也不再插手管理我们任何事,而且A公司所有的高层领
我2004年进公司做业务员,后来由于业绩不错,相继做过销售主管,公司业务部经理;现由于和新的总经理处不来,他私自将我降为业务员,同时降工资,请问这种行为违法吗?
公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职,将扣除一个月工资,是否有效?
公司制度和入职协议上说明三个月内主动离职或者辞职,将扣除一个月工资,是否有效?
产假期间公司予以批准,且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表,在我产假时期公司不续交保险,不发放工资,请问是否违反劳动法?