我们公司是2个人开的，由于双方意见不统一闹分歧，现在我不想一起干了想把股份转掉自己重新去开一个公司，这个怎么做。我的QQ985041839
与第一物业公司签订3年用工合同，在合同还有9个月才到期的情况下，该物业公司与业主之间的合同到期，并不再续签。第一物业公司将业务与聘用的人员整体移交给接手的第二物业公司。第二物业公司对工资、岗位等未做调整，但直到三个月后才与交接下来的人员签订合同，并约定一个月的试用期。在试用期未满时，第二物业公司对某职
想咨询物业公司对业主多次反映的问题置之不理，领导避而不见，业主反映无门的情况下能否向人民法院起诉？有何注意事项？
我与其他人合伙注册一家股份有限公司，注册资金为500万元，分五次到位资金，在第一次出资后发现其他股东在经营中出现严重违规，要求退出，并对后四次的认交股金拒绝交纳，现公司要求我覆行认购义务，我当怎样做才符合法律规定？
公司因业务原因向某个人饭店订购员工快餐，因需要开具有效正规发票公司才给予报销费用，故该饭店向某酒店购买了正规机打餐饮发票，一直来公司都给予报销。现公司要求与开具发票单位签订就餐协议，并把所报款项统一打入该酒店账户，导致饭店不能得到该笔款项，是否合理，该饭店可否开具一张委托收款的委托书，要求公司把款项
公司没有相关规定，得到组长同意后才做的改动，现在出了问题，我是否需要担责
我们公司做亚马逊网店的，我在做一个框架改动前问过组长能不能做，得到肯定答复后做的，并且我在当天两份工作报告里都有详细写这一个改动。第二天发现框架有问题，我还问过组长，因为没收到警告信而且产品销量提高，组长说有利于销售，不需要改动。最近我们店被跟做的这个卖家因为侵权问题告了，亚马逊暂时封了店。老板说我
其实因公司架构整改对本人进行降职降薪是否合法。我改如何处理？
本人2000年9月在深圳进入某集团公司。在2011年6月从该深圳公司调到东莞公司。是同一个老板。至今已工作了14年了。在东莞公司因整改架构对小部门主管进行降职降薪。对我是将主管降为技术员，工资每月6000元月薪降到每月4500元日薪。理由是在此部门没有成绩。做的东西没有达到客户要求。现此小部门已经取消。只是内部写了联络
某单位给我发了聘书，让我某月18日报道，由于时间很紧，我就先提出原单位离职，并在公司要求的时间范围内恢复了该聘书，同意聘书条件，均为电子邮件形式，后聘用单位拒绝我去报到，请问这个做法是否已经违反了合同法，我是否该予以赔偿要求？ 这个又诉讼时效吗？如果要是有的话，诉讼时效是多久？我该在沈阳本地起诉还是在
