去年6月毕业，八月底在长沙康乃馨医院签订劳动合同3年及进修协议6年，入职即在湘雅三医院进修一直到今年5月19回康乃馨医院工作。回来后基本工资下调，没有奖金，年假取消，住房公积金取消，要辞职被告知需赔付违约金两万元，请问医院这样做合理吗？进修合同签约进修一个月为医院服务一年，那么我进修了9个月相当于签了9年合同。我该怎么办？
本人在私立医院上班，医院要求签合同，合同上标明员工离职提前三个月递辞职报告仍视为违约，赔医院违约金5000元，请问合同法上有这个规定吗？合法吗？
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
在公司入职培训时都说明正式员工在结婚时公司会送上礼包500元，我在2011/10/18结婚后于第二天交了材料申请红包，公司2011/11/19搬迁入地下室，由于是地下车库改建，空气质量差，人员密集没有醒目的安全通道疏散，而且装修气味很大，我是婚后准备生宝宝的，在这样的环境下怎么可能继续工作；公司知道我有离职打算后就逼迫我
我是一名护士 前不久向医院递交离职申请 最近新单位催促我报到 但必须先完结以前医院的离职手续 现还未满三十天 医院提出需要经济赔偿
没签正式合同，但是毕业证压到学校了而且说离职要交5000违约金，可是现在学校还没开学我需要交违约金吗
还没签正式合同，但是之前有签一个离职交违约金，并且毕业证压在单位，现在学校还没开学我想辞职，要交违约金的吗
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
公司13年统招70多位全日制本科大学生到司进行培训。7月是企业文化、军训、公司内部拓展等，8、9月是车间实习，10月是工程实践地参观，内部讲师授课等（期间曾租大巴车送我们到附近县市参观产品应用）。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工
你好。有个腾讯扣扣欢乐送有钱和笔记本请问是真的吗?不领奖不解除合同他就告我违约要我赔付十万违约金
你好。有个腾讯扣扣欢乐送有钱和笔记本请问是真的吗?不领奖不解除合同他就告我违约要我赔付十万违约金。不好意思打扰你了
