您好在单位工作3年半没有签订任何合同每天工作6小时，突然通知我不让来上班了去询问被辞的原因，她们承认我工作挺好说是工作调整我要求经济补偿她们意思是没这先例说我们是小时工我能得到补偿吗非常感谢
您好！：我是2000年9月开始被一家国有生产企业录用的农民合同制工人（03年后改为国有控股），连续工作9年后也就是合同到期前一个月被通知不再续签而终止劳动合同，而最后一次所签合同为一年（2007.11.25-2008.11.24），在此以前的合同期都在2年以上或自动延续，诚问我能否得到怎样的生活补助和经济补偿？谢谢！
本人是吉林德大公司油脂企业员工，由于公司对于本企业三年没有生产，现在公司要求本企业所有员工变更合同出去从事销售，人员共计约八十多人。由于员工多年从事车间生产工作，对销售一无所知，多数不同意变更合同。公司对于这部份人员要求无限期待岗培训，每个月550元工资没声明税前后。目前的状况，加上过去三年没生产，员
我们上的是早、中、夜班，但没有中夜班费，每年没有带薪年休，国家规定的加班费是以这们的基本工资的300%来算，即450*.3=45病假15元一天
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
你好! 我系公司一生产部长,已参加工作6年,平时工作很认真,可有几次可能因管理不善,对公司的产品质量出现了问题,领导平时处理的意见是要我写检讨讨,可这次不是这样做了,而是以我严重违纪为由, 解除我的劳动合同?请问这样做对吗?我能拿到补偿吗?谢谢 我还是想在公司上班,能行不!不行,我应该怎么办
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我是一保安公司聘用的管理人员，营业执照上是国有独资公司，工龄8年，现保安公司不能由公安局经营，改制成私有化经营，请教问题有： 1、改制后继续聘用和不聘用能否要求补偿，如果可以要求补偿，可以得到哪些种类的补偿，比如工龄、住房、独生子女等，我也搞不清，请指点，金额是多少。 2、03至08年公司没有跟我们购买养
被辞退后能否得到经济补偿？以前厂里未交的养老金能否要求赔偿？
我岳父在一私企工作了12年（98-2010），今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了，他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次，未过？98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金？
我是合资企业的一名员工，回族，单位10年未通知我开斋节放假一天（当然也没有支付我加班费用），我被企业白白的欺骗了10年，这样我能否以此为理由，向单位提出解除劳动合同而得到经济补偿金？ 我有证据证明我在开斋节当天上班了！ 补充：我对企业已经失去信任了，如果我不提出解除劳动合同，怎
