律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同，如果是签订无固定期限劳动合同应该从哪一天开始算起？谢谢，期待您的回复。
我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？ 咨询过律师，说已经签订过合同，公司也一直给交保险，视为签订无固定期限合同，不存在赔偿问题
你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
在单位工作一年，合同到期，到期后三个月单位都没有提续签合同的事情，三个月后单位提了，但是要求扣留一部分工资到年底，当时没谈拢，合同一直没有签，到现在6个月了，每月工资发的都很离谱，想离职，但是因为这个情况单位提出过续签，是因为工资没谈拢才没有签，这种情况是否可以要求在这期间双倍工资赔偿。
我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？
尊敬的律师你们好，2010年8月签订劳动合同时间为2年，合同到期后公司没有跟我签订劳动合同，一直到现在，现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同，我没有签，如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗？补偿几个月？
公司违法解除劳动关系，关于试用期合同、月工资、经济补偿金等问题的咨询。
您好，请问： 1、公司与我2011年11月1日签订合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括450元业绩工资，但每月都属于发放部分，所以，请
是这样的一个情况： 我们公司是一个酒店，一共有4层客房，最近因为一些原因，被上级公司征用了3层客房做宿舍，目前只留有一层客房，这样的话，酒店各部门的人员就超编了，现在酒店领导找到我们，要求是N+1走人，我想问问，像这样的情况，能否要求双倍赔偿呢？
关于房产代理公司撤场，没有提前通知，现在要求离职的问题，以及相关工资、佣金结算的问题
山东建华代理的济宁的天地北湖湾项目，现在开发商要求撤场，大部分人员留下来，另外其他人被迫离职，没有提前通知，现在要求办理离职，是否可以要求一个月工资补偿金，并要求补发之前的工资、佣金，这个钱，大体什么时间应该给结清，有没有相关规定。公司的人给我说是，什么时候开发商给结佣金，什么时候给发工资。
