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超时加班致病,直接损失和间接损失的责任

根据2012年5月25日,王大瑞和王克俭两位律师郑重书面提议:由省总工会提请全国总工会,会同国家劳动行政主管部门,明确通知全国各级劳动行政主管部门:“职工因超时加班,在工作时间和工作场所引发疾病的,应按《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤;职工在超时加班后合理的时间(如12小时)内突发疾病的,应按《工伤保险条例》第十五条第一款的规定,认定为视同工伤。这一条若能单独列出来,对各级部门在实际工作中更好地解读《工伤保险条例》,维护和保障职工权益,将起到积极作用 根据《工资支付暂行规定》 我可以起诉吧
第一个月除平时正常八小时上班外,共计加班194.5小时 第二个月除平时正常八小时上班外,身体在20号以后处出现生病,自己努力控制加班,也加了119个小时, 第三个月14号终于病倒了,当事企业不管不问,还把我退回中介公司,中介企业还做出了解聘通知,由于当时没有医保卡,只能自己交钱看病了,还不能做职业病鉴定,和工伤认定。 地方劳动所调解无效,企业竟然要我自己去申请仲裁, 问题补充:地方律师事务所,法律援助中心,爱管不管,推来推去我,都把问题向上退,仲裁这边也是在推来推去, 我现在还在做针灸康复治疗,不过每天起来头部还是感觉到疼痛!

问题状态:已解决 回复 (2)
提问人:刘彦平
提问时间:2014-11-12
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