我是一个程序员接了个外包的业务，合同上写10月31日交货，每延期1天要支付合同的百分之0.2做为赔偿，延期10天甲方有权解除合同，但是11月6日甲方就要求终止合同，但是这之后一直要求我帮他们继续完成项目的工作，我不做就说要我赔偿他的损失请问这应该怎么办，
工作2年半了公司一直承诺签合同上保险但一直拖着，每周六还要求无偿加班，但工资一直是现金形式发，要什么
2010年8月工作，刚开始谈的时候公司承诺3个月转正后签合同上保险，但一直拖到现在，工作2年半了，每周六公司还要求无偿加班，因为工资是已现金形式发的，所以想咨询这种情况需要什么证据能申请仲裁。
与商铺的合同一年一签，今年7月31日到期但甲方在4月份时要求所有明年继续续签的商户必须提前交下一年年
与商铺的合同一年一签，今年7月31日到期但甲方在4月份时要求所有明年继续续签的商户必须提前交下一年年租的百分之二十，我们也已交，现商场通知明年全不予续签，并退回我们预交的百分之二十，请问我们怎么维权
在私有企业工作了7年，合同到期时，我要求终止劳动合同，能向单位要求支付赔偿金吗
我在一家私有企业工作了7年，现在合同快到期了，单位发出续签合同意向单，我想终止合同，请问这种情况能向单位要求支付经济补偿经吗？
公司以大幅度提高工作难度为要求（全款从公司提货做公司代理），如果我不接受这种新的销售方式，能终止合同
我从07年在这家航天下属的民用企业公司工作，刚开始是直接与航天这家公司签订劳动合同，几年后，原来的这家航天公司又让我们与一家劳务派遣公司签定合同但还在航天这家公司继续工作至今天，但到2014年航天这家公司突然要求我们今后必须全款提货或让我们在外面成立公司代理航天产品，此方案我们不能接受，请问这种情况下我们
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
我合同是与深圳公司的成都的分公司，工作6年，后来分公司注销了，让我在深圳总公司下的成都客服部工作，工作地点工作内容相同，又做了8个月。公司也没和我签新的合同，我可以因为分公司注销,违法终止原分公司合同，未签新合同，要求总公司从分公司注销日起，每月支付两倍工资吗？和合同终止按工作年限补偿一起赔。因为注销
甲方违反区域代理约定，是否可终止合同要求甲方原价收回我方货物？
甲方违反代理合同区域约定，在未经得我方同意下擅自向我方下级经销商供货，我方要求与甲方终止合同，并且要求甲方原价收回我方库存产品，并给予相应赔偿。
监理公司和甲方前监理合同时约定工程延期期间，监理无偿工作，合同上没有载明延期期限是多久
1、监理公司和甲方前监理合同时约定工程延期期间，监理无偿工作，合同上没有载明延期期限是多久，现在延期是因为甲方不懂业务口头乱变更。乙方管理不善造成的工程延期，因为乙方一个项目经理管两个标段。想咨询下这种情况有什么办法让甲方给监理方延期费用呢，现在乙方和甲方以合同就这么签的为借口还是不紧不慢的施工，这
甲方与我不在一个城市相距较远，我亲自去送回合同很不方便，现在甲方这样要求我担心如果退回合同甲方如果不退保证金我一点证据都没有了，我应该怎样处理，如果退回我能采取什么办法能防止他收到合同后不退我钱。
