公司的病假要求必须是市级医院的证明，县级医院需盖急诊章合理吗
公司的病假要求必须是市级医院的证明，县级医院需盖急诊章合理吗
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
我是一名软件外包公司的员工，公司在上海，我被公司外包到成都工作（当时合同上签的长期），我怀孕4个月了，现在公司的合作方由于成本问题，减少外包人力，就让我们回公司了，但由于我怀孕了又没法去公司的其他合作伙伴那里工作了，介于我的情况公司给出了2个解决方案： 1、请病假（需要医生开证明），只有基本工资（1500
向单位申请医疗期，是必须提供医院出具的病假条原件吗？假条原件交了，公司不给医疗期怎么办，医院是不给补假条的，我怎么维权？还没确诊是什么病，医院不给出具诊断证明，只有假条，单位非要诊断证明，否则不给医疗期合法么？ 我有医院的病假条，因为病因正在检查中，分别出自三家区级以上医院，假期是衔接的，单位说我在
哺乳期内病假公司不批有权以旷工开除我吗？公司要求陪同去医院复诊
我正处于哺乳期中，在一家外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的病假正规手续齐全拒绝了公司，公司人事暗示我会被开除。这种情况，公司开除我是违法吗？若是公司接触劳动合同是否我可以得到n
外贸公司上班，货物出问题，公司要求退还提成，合理吗？老板说整个外贸行业都这样，必须全部退还提成。
三个月内总共接了9个单（平均一个月3个单），货物总值50万，客户退回了价值2万的货物，老板却要求我退回后两个月（也就是6个单）的所有提成，大家说说这合理吗？我说只能退公司出问题的货物对应的提成（也就是2万所对应的提成），老板却不肯。做外贸的伙伴说说我该怎么做呢？ 货物出问题的原因是质量问题。
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
公司要求，请假超过7天（含未休假期）的，必须写辞职书，这样的规定合理吗？ 要求请假人办理离职手续
职工请病假2年（无病假证明）3年后公司与其解除劳动关系，职工要求经济赔偿
我单位一女职工请病假2年（请假事由上说是因病请假，未给公司提供相关病假证明）公司准许（公司在其请假期间未缴纳女职工养老金），2年后该名职工要求继续请假，公司未批准，其本人坚持不上班，3年后公司与其解除劳动关系，女职工要求补缴请病假至解除劳动合同前的养老金，要求期间应享受福利待遇，要求经济补偿，是否合法
怀孕期间，公司不承认县级二级以上病假单，要求去上海复查，并要求我主动辞职
本人离上海三小时车程，公司总部在上海，怀孕后请病假，二级医院的病假单都齐全。公司要求我必须在指定的三家上海医院复查，这样合理吗？而且我签约的是项目合同，到本月终止，公司希望我可以自动离职，怎么办？如果上海医院查出没什么问题可以上班，我必须服从去上海上班吗？或者我是否可以拒绝去上海复查？
