孕期公司要求我请病假或去公司所在的坐班合理吗？ 我是一名软件外包公司的员工，公司在上海，我被公司外包到成都工作（当时合同上签的长期），我怀孕4个月了，现在公司的合作方由于成本问题，减少外包人力，就让我们回公司了，但由于我怀孕了又没法去公司的其他合作伙伴那里工作了，介于我的情况公司给出了2个解决方案：
1、请病假（需要医生开证明），只有基本工资（1500），产假照常享受（产假期间全工资）；  
2、请事假，没有工资，产假照常享受（产假期间全工资） 
3、去上海公司坐班（有全工资，但我现在的情况去上海坐班不实际，吃住行都不太方便）
问题：我想问一下，公司这样安排合理吗？