因为公司没交五险一金，所以我拒绝出差，公司以此理由不给转正并无辜开除
因为公司没给我交五险一金，所以我拒绝出差，已经过了试用期，公司却以此理由不给转正，并无故开除，强迫我离职，且不发我工资。开除没有任何书面的东西，而且是电话突然告知的。合同跟我签的是1年的，但是试用期是3个月，合同也没有一式两份。现在想要劳动仲裁可以要求赔偿些什么？
公司要求我到子公司工作，我拒绝的话他可以以此为理由终止合同么
我公司给我一张通知：根据公司业务需要，于2011年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司也作出了让步，但最终因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资
山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资
还没转正，公司让出差，由于部分原因我拒绝去，公司开除了我，工资也不给发，怎么办？
我想咨询下，我是一个刚刚毕业的学生，毕业后在一家汽车公司做有限元分析工程师，实习期没有签订劳动合同，在实习期到4个月多的时候（实习期满为6个月）的情况下，公司让我出差北京，由于补助很少，自己也有事情，拒绝去，被公司开除了，当时说工资会在15号打我卡上，可是到了15号我没拿到工资，我就电话问老板，他说要扣除
咨询下，还没转正，公司让出差，由于部分原因我拒绝去，公司开除了我，工资也不给发，怎么办？
我想咨询下，我是一个刚刚毕业的学生，毕业后在一家汽车公司做有限元分析工程师，实习期没有签订劳动合同，在实习期到4个月多的时候（实习期满为6个月）的情况下，公司让我出差北京，由于补助很少，自己也有事情，拒绝去，被公司开除了，当时说工资会在15号打我卡上，可是到了15号我没拿到工资，我就电话问老板，他说要扣除
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同。但是后来老板娘生小孩回公司了，不但无理由扣我工资，最后还说延长我的试用期。我当时就告诉招我进公司的经理，他后来去找老板谈话，最后决定这月补足我扣的钱跟未缴的社保。但是这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说
公司现在想裁员，但是不想给补偿，然后安排员工去大连出差，已发邮件通知，想咨询一下，这种情况下，我该怎么办？是否可以已身体不适拒绝出差？如果我不去出差，公司会认为我旷工，开除我（不给补偿），这样是否合法？如果不合法？我该怎么样和人力的说？谢谢
你好，我是刚毕业的大学生，2013年12月26号进入某私营企业上班，因为学校有实习期，我进入公司就跟公司签了实习合同，时间到2014年6月中旬，现在实习期已经过去3个月了，因为调动问题，我不愿意，他就把我开除了，在工作期间，社保，五险什么的都没有交，我想问一下，该怎么维护我这个刚毕业不久大学生的利益，社保，劳动法
