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用人单位说我跟供应商吃饭,拿回扣,就要求我写辞职书走人,工资是算了

用人单位说我跟供应商吃饭,拿回扣,就要求我写辞职书走人,工资是算了,可是如果按变相辞退解雇是否要赔偿

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:短信用户
提问时间:2014-11-09
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用人单位要求劳动者写欠条,而且劳动者辞职用人单位拒付工资

劳动者在用人单位工作18天因不喜欢其环境,提前三天提出辞职,但用人单位说需提前一个月且要工做满一年,否则不支付工资。而且劳动者在用人单位工作第二天,告知要求写欠条方可继续在其工作,用人单位说是因为都是现金交易的,这样做是为了保障。辞职后第二天劳动者经过3次把欠条要回,但其用人单位任不给工资。也没有与劳

tiant12 已过期 2013-04-09 回复(1)

我的档案存放在当地人才,用人单位因为一个很小的违纪要求我提出辞职,如果我不提出辞职,单位是不能与我解

我的档案存放在当地人才,用人单位因为一个很小的违纪要求我提出辞职,如果我不提出辞职,单位是不能与我解除劳动合同的,我想问下单位能不能在我的档案中记录相关违纪情况

lxk8448 已过期 2014-07-19 回复(7)

您好 我们员工辞职关于工资的纠纷应该怎么去劳动局告用人单位

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短信用户 已过期 2014-07-21 回复(5)

没有按照劳动合同辞职提前一个月申请,用人单位可以扣除工资吗

我13号提出的辞职,如果没有满一个月离职会承担什么样的责任?赔偿单位损失的标准是什么?谢谢

懒懒de杀手 已过期 2014-08-14 回复(4)

在用人单位工作了15年,单位要破产了,但还有合同未满期,是否可以提出辞职与要求赔偿?

本人在用人单位工作了15年,单位要破产了,而用人单位要求我自己自动离职,再向我推进别的公司,但我在原单位还有几个月合同未满期,请问我是否可以提出辞职与要求赔偿?

mjl501 已过期 2014-08-20 回复(3)

你好!请问用人单位上班十2小时,不发加班费,辞职到期还压工资

你好!请问用人单位上班十2小时,不发加班费,辞职到期还压工资。劳动部门还以劳动关系证据不足为由不受理怎么办?

短信用户 已过期 2014-08-26 回复(5)

用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?

没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定) 用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么

沐沉风 已解决 2014-10-04 回复(7)

在用人单位工作了一个月以上,没有合同,随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗?

因为用人单位没有合同,劳动者能随时离职的法律依据是?(是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗,没有合同就不用遵从规定吗)

沐沉风 已解决 2014-10-05 回复(2)

用人单位超过一个月以上未签定合同,劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资?

用人单位未依法订立合同,劳动者一方订立不了合同,以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧(法律都是解除劳动合同,没有说明事实劳动关系) 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付?

沐沉风 已过期 2014-10-07 回复(3)

您好,我是1名实习生,实习之前用人单位说实习结束后给结工资,实习结束之后我要辞职

您好,我是1名实习生,实习之前用人单位说实习结束后给结工资,实习结束之后我要辞职,他们又说不常干,不给结工资,你说我应该怎么给他们要工资啊?

短信用户 已关闭 2014-10-27 回复(0)
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