我是今年二月二十八号到工厂上班，工厂没有与我签订劳动合同也没有买任何保险然现在我辞职到期老板不给接清工资我要怎么维权
一股份制公司看门近十年，每天八小时，三班倒，至今全年除年休假外基本无休，也未补休，或给予加班费，夜餐费，伙食费食之类。但国家法定假日如春节，国庆等有三倍工资，最可笑的是其它岗位都有每月九百全勤奖，而我等则无! 问:应当怎样维权恰当？ 说明:该公司有国企背景，本人在该公司就职也超十五年。另有兼职消安也未
我在财政局上班，从1998年11底到现在以经有16年的工龄，单位没有跟我签合同，也没有交任何保险，现在我们区里下了通知，要求把临时工都转到劳务派遗公司去，如果我不愿意去，我该如何用劳动法逐项维护我的权益 。要是能计算出大概的补偿金和赔偿金就好了。谢谢
我在一家公司做了7年.现在已经51岁了.一直在做销售业务.因公司老公个人原因.业务无法做下去.我要求老板换岗.老板不愿意,现在老板强近迫我无法做到的事.也就是变相想我辞职.我2007年开始上的班.公司从2012年6月份开始跟我交社保.请问我怎样维权?索赔我拉权益。谢谢?
分公司亏损要关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人说这个月工作到15日结束，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展
去年4月入职一家公司，今年7月公司口头宣布放假3个月，目前已有部分人员被通知上班。上班期间仅发放了面试时口头协议工资的40%，放假期间无。一直未签劳动合同，一直未交社保。且后来了解到：面试、录用和与我们谈劳动报酬的人虽然是公司的实际控制人，但不是企业法人代表。请问该咋维权？
我在该公司工作半年（司机），未签订合同。公司规定辞职要提前15天作报告，我提前一个星期辞职。公司扣我一个星期工资合理合法吗？还有工作期间发生交通事故，因该车没审核没买保险所以私了的》公司要我负责百分之60的赔偿合理合法吗？
